傷病手当金と転職の完全ガイド【雇用保険・休職・就労制限2026年版】

傷病手当金の要件と支給期間（雇用保険法）

被保険者が業務外の傷病で休業し、賃金が支払われない日について、賃金日額の約67％が支給されます。1の傷病ごとに最長1年6ヶ月が目安です（詳細は日本年金機構の案内を参照）。

賃金日額は、支給開始日前6ヶ月の賃金総額を基礎に計算されます（日本年金機構の案内参照）。

雇用保険法の傷病手当金は、業務外傷病で休業し賃金が支払われない日に、賃金日額のおおむね67％が支給されます（最長1年6ヶ月、日本年金機構案内参照）。

メンタル休職併用時は、主治医の就労可能判断と入社日を揃え、早期入社を無理に承諾しないでください。

就労制限と転職活動の線引き

就労収入があると支給に影響します。アルバイト・副業・入社後の給与も対象になり得るため、「いつから収入が発生するか」を先に整理します。

日雇い・短期の請負報酬も就労収入に含まれることがあるため、発生日を記録します。

就労収入があると支給が止まる・減額されます。入社初月の給与発生日を、採用企業人事とハローワークで確認してください。

入社後は新会社の健康保険に加入し、国民健康保険は脱退します（国民健康保険法）。切替月の保険料を確認します。

退職・入社のタイムライン設計

現職を退職し、傷病手当の支給を継続しつつ次の職に就く場合、ハローワークへ入社予定日・見込み収入を申告します。手続きは個別差が大きいため、窓口での確認を推奨します。

離職票の取得後、求職活動と傷病手当の申告を並行し、入社予定日を早めに申告します。

傷病給付（健康保険）と傷病手当（雇用保険）と基本手当（離職後）は、申請先・要件が異なります。混同しないよう窓口で確認します。

入社日調整が必要な場合、エージェント経由で企業に事情を伝え、調整余地を確認します。

傷病手当と傷病給付・基本手当の違い

傷病給付は健康保険（協会けんぽ・組合健保）の制度、基本手当は雇用保険の失業給付です。傷病手当金は「現職を休んでいる」期間の所得補償として位置づけられ、制度の併用・切替は要件が異なります。

健康保険の傷病給付と雇用保険の傷病手当は、要件・申請先が異なります。混同しないよう窓口で確認します。

離職票取得後、求職活動と傷病手当の申告を並行し、入社予定日を早めに申告します。

ハローワーク・日本年金機構への質問は、回答メールを保管すると後の説明に役立ちます。

転職先の健康保険・雇用保険の切替

入社後は新会社の社会保険に加入します。国民健康保険法上の国民健康保険は、会社加入で脱退します。切替月の保険料・傷病手当の関係を、入社前に人事・ハローワークで確認してください。

国民健康保険法上の国民健康保険は、会社加入で脱退します。切替月の保険料を確認します。

退職月の賃金支払状況等証明書の提出漏れは支給終了の原因になります。期限をカレンダーに登録します。

雇用保険法の傷病手当金は、業務外傷病で休業し賃金が支払われない日に、賃金日額のおおむね67％が支給されます（最長1年6ヶ月、日本年金機構案内参照）。

メンタル休職からの転職との組み合わせ

メンタル休職で傷病手当を受けている場合、就労可能判断と入社タイミングを主治医と揃えます。労働安全衛生法上の職場配慮と合わせ、転職先の業務負荷を面接で確認してください。

入社日は主治医の就労可能判断と揃え、早期入社を無理に承諾しないでください。

メンタル休職併用時は、主治医の就労可能判断と入社日を揃え、早期入社を無理に承諾しないでください。

就労収入があると支給が止まる・減額されます。入社初月の給与発生日を、採用企業人事とハローワークで確認してください。

書類・申告で困ったときの相談先

ハローワーク、日本年金機構の雇用保険窓口、会社の人事・社会保険労務士が一次相談先です。受給中の転職は事案ごとに判断が分かれるため、口頭での確認記録を残すと安心です。

ハローワーク・日本年金機構・会社人事への質問は、回答メールを保管すると後の説明に役立ちます。

入社後は新会社の健康保険に加入し、国民健康保険は脱退します（国民健康保険法）。切替月の保険料を確認します。

傷病給付（健康保険）と傷病手当（雇用保険）と基本手当（離職後）は、申請先・要件が異なります。混同しないよう窓口で確認します。

エージェント・内定後の報告

内定承諾前に、入社希望日と傷病手当の関係をエージェントへ共有し、企業の入社日調整を依頼できます。無理な早期入社は支給と体調の両方に不利です。

入社日調整が必要な場合、エージェント経由で企業に事情を伝え、調整余地を確認します。

離職票取得後、求職活動と傷病手当の申告を並行し、入社予定日を早めに申告します。

傷病手当と入社日の調整

雇用保険法の傷病手当金は就労収入で支給に影響します。入社月の給与発生日を、採用企業人事とハローワークの両方で確認してください。

退職月の申請漏れは支給終了の原因になります。離職票・賃金支払状況等証明書の提出期限をカレンダーに登録します。

退職月の賃金支払状況等証明書の提出漏れに注意し、期限をカレンダー登録します。

ハローワーク・日本年金機構への質問は、回答メールを保管すると後の説明に役立ちます。

退職月の賃金支払状況等証明書の提出漏れは支給終了の原因になります。期限をカレンダーに登録します。

傷病手当金の申請実務（会社・ハローワーク）

申請は通常、会社を通じて日本年金機構へ行われます。賃金明細・休業期間・医師の診断内容が必要になるため、休職開始時から書類を整理しておきます。

支給日ごとに「賃金が支払われなかった」ことが要件です。有給休暇取得日は対象外になるなど、日単位の設計が重要です。

雇用保険法の傷病手当金は、業務外傷病で休業し賃金が支払われない日に、賃金日額のおおむね67％が支給されます（最長1年6ヶ月、日本年金機構案内参照）。

離職後の給付切替（基本手当との関係）

現職を離れ傷病手当の要件を満たさなくなった場合、求職活動により雇用保険の基本手当を検討する流れがあります。どちらを優先するかは個別判断のため、ハローワークで一本化して相談してください。

就労収入があると支給が止まる・減額されます。入社初月の給与発生日を、採用企業人事とハローワークで確認してください。

• ✓傷病手当：在職中の休業補償
• ✓基本手当：離職後の求職期間
• ✓就労収入：双方に影響し得る

傷病手当金の計算イメージと転職カレンダー

支給額は、賃金日額（概ね過去3ヶ月の賃金総額÷日数）の約67％です。ボーナス支給月があると日額が変動するため、転職前にハローワークで試算してもらうと安心です。

入社月から給与が発生すると就労扱いになり、支給終了や返還が生じ得ます。入社日を1ヶ月遅らせる交渉が可能か、エージェントと企業人事に早めに相談してください。

傷病給付（健康保険）と傷病手当（雇用保険）と基本手当（離職後）は、申請先・要件が異なります。混同しないよう窓口で確認します。

傷病手当受給中の転職：よくある質問（実務）

「面接はできるか」→通常は就労に該当しない。「アルバイトは」→収入発生で影響。「入社日」→給与発生日を基準にハローワークへ相談。

会社の人事が傷病手当の申請代行をしている場合、退職のタイミングを人事と揃えないと、最終月の申請漏れが起きます。

離職票取得後、求職活動と傷病手当の申告を並行し、入社予定日を早めに申告します。

傷病手当と育児・介護休業の併用・切替

育児休業・介護休業と傷病手当は別制度です。休職理由が傷病である場合は、傷病手当の要件を満たすかが優先されます。休職理由を混同して申請すると、不支給や返還の原因になるため、人事・ハローワークで区分を確認してください。

転職先が入社前に健康状態を聞く場合でも、開示は必要最小限とし、就労可能の意思と配慮事項をセットで伝えます。

退職月の賃金支払状況等証明書の提出漏れは支給終了の原因になります。期限をカレンダーに登録します。

傷病手当と入社日：ハローワーク申告の実務メモ

入社予定日と初回給与の支払日を、採用企業人事とハローワークの両方で確認します。就労収入が発生した月から支給に影響するため、無理な前倒し入社は避け、エージェント経由で2〜4週間の調整を依頼できます。

退職月の賃金支払状況等証明書の提出漏れは支給終了の原因になります。期限をカレンダーに登録し、回答メールをフォルダに保存します。

傷病手当の日額計算と転職月の申告漏れ防止

賃金日額は支給開始日前6ヶ月の賃金総額を基礎に計算されます（日本年金機構の案内参照）。有給取得日は対象外になるなど、日単位の設計が重要です。

転職月は「退職日」「入社日」「初回給与支払日」「ハローワークへの申告日」を4色でカレンダーに書き、家族と共有すると申告漏れが減ります。

傷病手当と育児・介護休業の区分整理

育児休業・介護休業と傷病手当は別制度です。休職理由が傷病である場合は、傷病手当の要件を満たすかが優先されます。理由を混同して申請すると、不支給や返還の原因になるため、人事・ハローワークで区分を確認してください。

転職先が入社前に健康状態を聞く場合でも、開示は必要最小限とし、就労可能の意思と配慮事項をセットで伝えます。入社日は主治医の判断と揃え、早期入社を無理に承諾しないでください。

ハローワーク・日本年金機構への質問は、回答メールをPDF保存し、後日の説明・返還対応に備えます。

エージェントに入社日調整の必要性を共有すれば、企業への説明を代行してもらえる場合があります。