クワイエットハイリングとは何か：正確な理解
まずクワイエットハイリングの定義と、企業がこの戦略を採用する理由を理解しましょう。
クワイエットハイリングの2つの形態
クワイエットハイリングには主に2つの形態があります。①社内クワイエットハイリング（Internal Quiet Hiring）：既存社員に新しい役割・スキルを要求し、外部採用なしで人材ニーズを満たす。例：エンジニアにマーケティングデータ分析の追加業務を任せる、人事担当にDXプロジェクトのリード役を兼務させる。②社外クワイエットハイリング（External Quiet Hiring）：フリーランス・業務委託・短期プロジェクト型の外部人材を活用し、正社員採用をせずに特定の人材ニーズを満たす。
転職者にとって特に関係するのは②のパターンです。企業が正社員採用を絞り込み、フリーランス・業務委託での採用を優先するケースでは、「正社員転職」の求人数が見かけ上減少しているように見えることがあります。実態は人材が必要だが採用形態が変化している場合があります。
企業がクワイエットハイリングを選ぶ理由
企業がクワイエットハイリングを選ぶ主な理由は①採用コストの削減（正社員採用コストは年収の20〜30%程度。採用数を減らすことで人件費を抑制）、②採用ミスマッチリスクの回避（外部採用での失敗リスクを抑えるために、実績がわかる既存社員・業務委託から試す）、③景気不確実性への対応（不確実な経済環境で正社員採用を抑制し、フレキシブルな人員調整を実現）、④スキルギャップへの即時対応（特定スキルを持つ人材を今すぐ確保するために、業務委託・スカウトで対応）です。
クワイエットハイリングが転職市場に与える影響
クワイエットハイリングのトレンドが転職活動にどう影響するかを理解し、対応策を考えましょう。
正社員求人の変化：「非公開・直接スカウト型採用」の増加
クワイエットハイリングの影響で、「正式な求人票を出さずにスカウト・紹介型採用で人材を獲得する」企業が増えています。求人サイトに掲載されない非公開求人・ヘッドハンター経由のスカウト・LinkedInを活用した直接スカウトが増加しています。
転職者への対策として「スカウト型サービスへの登録」が重要性を増しています。ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・LinkedInなどのスカウト受信サービスに登録し、プロフィールを充実させることで「クワイエットハイリング型の採用」にもアクセスできます。
社内公募制度の活用：内部キャリア変革のチャンス
クワイエットハイリングの一形態として「社内公募制度（社内転職）」を積極化している企業が増えています。現在の会社に在籍しながら「異なる部署・職種・プロジェクト」へ社内転職することで、外部転職なしにキャリアチェンジが可能なケースがあります。
「今の会社で新しいことをやりたい」という方は、外部転職を検討する前に「社内公募制度の活用・上司への相談・社内横断プロジェクトへの参加」を試みる価値があります。社内転換が難しい場合に外部転職を選択することで、より明確な動機での転職活動が可能になります。
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クワイエットハイリング時代の転職成功戦略
採用トレンドの変化に対応した、2026年版の転職成功戦略を解説します。
スカウト型サービスへの積極登録がより重要に
クワイエットハイリングの広がりにより、「求人票を探して応募する（プッシュ型）」転職より「スカウトを受け取る（プル型）」転職がより重要になっています。ビズリーチ・リクルートダイレクトスカウト・LinkedIn・dodaのスカウト機能へ登録し、プロフィールを充実させることで「求人票に出ていないポジション」のスカウトを受け取れます。
「転職を積極的に考えているわけではないが、良い機会があれば」という「潜在転職者」こそ、スカウト型サービスに登録することで予期せぬ好機を得られます。