ウズキャリ（UZUZ）の評判・口コミ【2026年版】未経験転職・第二新卒に強い理由を解説

サービスの概要

マンツーマンの個別サポートで、書類添削・面接対策・入社後フォローまで一貫して担当します。カウンセリングから内定まで平均1〜2ヶ月というスピード感も特徴です。

• ●対象：第二新卒・既卒・フリーター・未経験転職者（24〜30歳中心）
• ●求人数：約3,000件（厳選された優良求人）
• ●対応地域：全国（東京・大阪・名古屋・福岡など主要都市）
• ●利用料：完全無料
• ●サポート形式：マンツーマン（オンライン・対面）
• ●入社後定着率：95%以上（自社調べ）

マイナビエージェントとの違い

マイナビエージェントは全年代・全職種に対応した総合型エージェントです。一方のウズキャリは第二新卒・未経験者に特化した専門型エージェントです。

ウズキャリは求人数はやや少ないものの、支援対象層（第二新卒・既卒）に対するノウハウが深く、同じ境遇を経験したアドバイザーがサポートするため、的外れなアドバイスをされる心配が少ないです。

「担当者が同じ経験者で共感してもらえた」（★★★★★）

24歳・既卒・Aさん：「既卒であることに後ろめたさを感じていたが、担当者も同じ経験をしていて『既卒でも全然大丈夫ですよ』と自信を持って言ってもらえた。精神的にも支えてもらいながら転職活動できた」

ウズキャリのキャリアカウンセラーには、自身が第二新卒や既卒として転職活動を経験した人が多く在籍しています。当事者目線のアドバイスが受けられるのが大きな特徴です。

「面接対策が徹底していて自信がついた」（★★★★★）

26歳・フリーター→IT企業・Bさん：「フリーター期間があったことへの面接官の質問を徹底的に準備してもらった。想定外の質問がほとんどなく、自信を持って臨めた。おかげで第一志望に内定できた」

ウズキャリでは1人あたり平均16時間以上の面接対策を実施しています。企業別・職種別の対策はもちろん、経歴にブランクがある方向けの答え方も丁寧に指導してもらえます。

「ブラック企業を紹介されない」（★★★★☆）

28歳・第二新卒・Cさん：「求人が厳選されているためか、紹介される企業は残業が少なくて職場環境が良いところばかりだった。労働条件の心配をせずに転職活動に集中できた」

ウズキャリは自社の基準を満たした企業のみを掲載しており、入社後の定着率95%以上という実績がその品質の高さを示しています。

「求人数が少ない」（★★★☆☆）

30歳・既卒・Dさん：「紹介される求人数がリクルートエージェントやdodaと比べると少なかった。選択肢が限られると感じたため、他のエージェントも並行利用した」

ウズキャリは量より質を重視した求人選定をしているため、求人数は大手エージェントと比べて少なめです。幅広い選択肢を求める方は大手エージェントを並行利用することをおすすめします。

「30代以上への対応は限定的」（★★★☆☆）

ウズキャリは主に24〜30歳の第二新卒・既卒・フリーターを対象としています。30代以上の転職者や、経験を活かしたキャリアアップ転職を目指す方には向いていません。その場合はリクルートエージェントやdodaを選ぶとよいでしょう。

ウズキャリが向いている人

• ●第二新卒・既卒・フリーターで正社員転職を目指している方
• ●未経験職種（IT・営業・事務など）へのキャリアチェンジを考えている方
• ●就職・転職活動が初めてで、手厚いサポートが欲しい方
• ●学歴・経歴に自信がなく、アドバイスをもらいながら転職したい方
• ●ブランク期間があり、面接対策を徹底したい方

ウズキャリが向いていない人

• ●30代後半以上で経験を活かした転職を希望する方（→リクルートエージェント・doda）
• ●ハイクラス転職・年収600万円以上を狙う方（→ビズリーチ・JACリクルートメント）
• ●とにかく多くの求人を見て選びたい方（→リクナビNEXT・doda）

大手エージェントと並行登録で選択肢を広げる

ウズキャリの強みは専門性の高いサポートですが、求人数は大手に劣ります。リクルートエージェントやマイナビエージェントを並行利用して、求人の選択肢を広げながらウズキャリのサポートを活用するのが最も効果的な使い方です。

無料カウンセリングで現状を整理する

転職に踏み出すかどうか迷っている段階でも、無料カウンセリングを受けることができます。「今の自分に転職のタイミングが来ているかどうか」「どんな職種・企業を目指すべきか」を客観的に整理するために活用しましょう。