マイナビエージェントの評判・口コミ【2026年版】20代・第二新卒に向いている理由を解説

サービスの概要と基本情報

• ●求人数：約6万件以上（非公開求人を含む）
• ●対象年代：20〜30代前半が中心的な層（特に第二新卒・若手層に強み）
• ●対応地域：全国（東京・大阪・名古屋・福岡等の主要都市）
• ●利用料金：完全無料
• ●面談形式：対面・オンライン（Zoom等）の両方に対応
• ●特徴：IT・Web・営業・事務系求人が豊富で、書類添削・面接対策が手厚い

リクルートエージェント・dodaとの具体的な違い

リクルートエージェント・dodaと比較すると求人数は少ない（リクルートエージェントの50万件超に対して約6万件）ですが、その分「担当者1人あたりの対応できる求職者数が少なく、一人ひとりへのサポートが手厚い」という評判があります。

特に20代・第二新卒への個別サポートの丁寧さは、求人数の多い大手各社と明確に差別化されているポイントです。

「担当者が親身で丁寧に対応してくれる」（★★★★★）

24歳・第二新卒・Aさん：「リクルートエージェントに登録したときは少し事務的に感じたが、マイナビエージェントの担当者はこちらの不安を丁寧に聞いてくれた。初めての転職で不安だったのでとても助かった」

特に転職初経験の20代から「担当者が親身になってくれた」という口コミが多く見られます。丁寧なヒアリングと個別サポートがマイナビエージェントの最大の強みといえます。

「書類添削・面接対策が非常に具体的」（★★★★☆）

27歳・営業職・Bさん：「職務経歴書の添削が2〜3回にわたって丁寧に行われた。他のエージェントでは1回の添削で終わったのに、マイナビエージェントはOKが出るまで付き合ってくれた」

書類添削・面接対策に力を入れていることが多くの口コミで確認されています。特に「第二新卒で職歴が浅い方」「転職活動が初めての方」の書類準備サポートに定評があります。

「IT・Web系の求人に比較的強い」（★★★★☆）

29歳・Webディレクター・Cさん：「IT・Web業界の求人数がほどよく、非公開求人に良い案件があった。担当者もIT業界の知識がある程度あり、的外れな紹介はなかった」

マイナビグループがIT・Web業界の採用支援に積極的に取り組んでいるため、IT・Web・デジタル系の求人に比較的強いです。

「求人数が大手と比べてやや少ない」（★★★☆☆）

32歳・転職中・Dさん：「リクルートエージェントやdodaと比べると紹介される求人数が少ないと感じた。選択肢の幅を広げたいなら複数エージェントに登録する必要があると思う」

求人数がリクルートエージェント・dodaより少ないことは事実です。選択肢を最大化したい方はリクルートエージェントとの並行登録を推奨します。

「40代・管理職層向けの求人はやや少ない」（★★★☆☆）

42歳・管理職・Eさん：「ハイクラス・管理職向けの求人は少なく感じた。40代以降はJACリクルートメントやビズリーチの方が向いていると思う」

マイナビエージェントは20〜30代前半向けに特化しているため、40代・管理職・ハイクラス向けの求人は相対的に少ないです。

「地方の求人がやや少ない」（★★★☆☆）

「東京・大阪・名古屋以外の地方求人は選択肢が限られる」という声もあります。地方での転職を希望する場合はリクルートエージェントとの並行登録がおすすめです。

向いている人

• ●20代で初めて転職活動をする方（丁寧なサポートで安心して転職活動を進められる）
• ●第二新卒（社会人2〜4年目程度）の転職を考えている方
• ●IT・Web・デジタル系の職種への転職を考えている20〜30代の方
• ●書類添削・面接対策を特に手厚くサポートしてほしいと考える方
• ●都市部（東京・大阪・名古屋等）での転職を希望する方

向いていない人（他のサービスを推奨）

• ●幅広い求人の選択肢が必要な方（リクルートエージェントを主軸に活用）
• ●40代以上のハイクラス・管理職ポジションを狙う方（JACリクルートメントを推奨）
• ●地方（東京・大阪以外）での転職を希望する方（リクルートエージェントとの併用を推奨）

オリコン顧客満足度調査での評価

マイナビエージェントは「転職エージェント オリコン顧客満足度ランキング」において複数年連続で総合1位を獲得しています。特に「紹介求人の豊富さ」「紹介求人の質」「交渉力」の3項目で高い評価を得ており、単なる知名度だけでなく実際のサポート品質が評価されていることがうかがえます。これは実際に利用した数千人規模の回答をもとにした調査結果であり、口コミサイトの個別レビューよりも母数の大きい客観的な指標として参考にする価値があります。

• ●評価が高い項目：紹介求人の豊富さ、紹介求人の質の高さ、条件交渉力の強さ
• ●利用者層：利用者全体の85%以上が20〜30代の若年層で構成されている

対応業界の広さについて

利用者からの口コミでは「思っていたより求人数・取引企業数が多い」という声が一定数見られます。営業・IT・金融など幅広い業界をカバーしており、特定業界に特化しすぎていない総合力の高さが強みです。ただしエリアによっては求人数に偏りがあるとの声もあり、地方在住者は他エージェントとの併用が推奨されます。特に東京・大阪・名古屋以外のエリアでは、リクルートエージェントのような全国規模のサービスとの併用でカバーするのが現実的な戦略です。

初めての転職活動をする20代

転職活動自体が初めてという方にとって、マイナビエージェントの丁寧なヒアリング・書類添削・面接対策は特に心強いサポートになります。「何から始めればいいかわからない」という状態でも、アドバイザーが一つひとつの選考ステップを説明しながら伴走してくれるため、安心して活動を進められます。転職活動全体のスケジュール感を最初に共有してもらえる点も、初めての方には特に評価されているポイントです。

第二新卒・既卒での転職を目指す方

社会人経験が浅い・短期離職の経歴がある方は、ポテンシャル採用に積極的な求人企業とのマッチングに強みがあります。職歴の浅さをどう伝えるかについても、アドバイザーが具体的なアドバイスをくれるため、一人で悩むより効率的に選考を進められます。特に短期離職の理由をどう前向きに言語化するかは、多くの求職者が悩むポイントであり、経験豊富なアドバイザーのサポートが特に価値を発揮する場面です。

• ●強みとしてアピールされやすい経験：短期間でも成果を出した実績、学び続ける姿勢
• ●サポートされやすい内容：離職理由の前向きな言い換え方、面接での想定質問対策

業界・職種を変えたいキャリアチェンジ希望者

未経験分野へのキャリアチェンジを目指す方には、「これまでの経験がどう活かせるか」を整理するサポートが特に有効です。ただし、専門性の高いキャリアチェンジ（エンジニア転向など）については、専門特化型エージェントとの併用がより効果的なケースもあります。異業種転職では志望動機の説得力が特に重要になるため、アドバイザーとの壁打ちを何度も重ねることをおすすめします。