地方移住×リモートワーク転職のメリット・デメリット
魅力的に見える地方移住×リモートワークですが、リアルなメリット・デメリットを理解してから決断しましょう。
メリット
生活コストの大幅削減(家賃が都市部の1/2〜1/3になるケースも)、自然環境・生活の質の向上、子育て環境の改善(待機児童問題の解消・学校の規模等)、マイホームの取得コストの低下、通勤ストレスの解消による生産性向上・健康増進などが主なメリットです。
- ●生活費削減(東京比で月20〜40万円の削減も可能)
- ●広い住環境(同家賃で2〜3倍の面積に住める)
- ●自然・地域コミュニティとのつながり
- ●子育て・教育環境の改善(のびのび育てられる)
- ●マイホームを現実的に取得できる
デメリット・リスク
フルリモートが継続できる保証がない(企業方針変更のリスク)、対面機会の減少によるキャリアの停滞リスク、地方での再就職が難しい場合がある、パートナーの仕事・子供の教育環境の制約、地域コミュニティへの適応が必要、インターネット・物流インフラの地域差なども考慮が必要です。
リモートワーク転職で移住を実現するステップ
地方移住×リモートワーク転職を成功させるためのステップを解説します。
STEP1:移住先と生活イメージを具体化する
まず「どこに移住したいか・なぜ移住したいか」を明確にします。都市部から移住する場合、地域によって生活コスト・インフラ・気候・コミュニティが大きく異なります。実際に週末移住(お試し移住)を行い、現地の生活を体験してから本格移住を決めることをおすすめします。
STEP2:フルリモート求人を探す
転職前提で移住する場合、「フルリモート可」「週1〜2回出社(週4リモート以上)」の求人を中心に探します。ITエンジニア・Webデザイナー・ライター・マーケター・プロダクトマネージャーなどのデジタル系職種はフルリモート求人が豊富です。
STEP3:現職のリモート化交渉を行う
転職より「現職をフルリモートに交渉する」ほうがリスクが低い場合もあります。実績・信頼関係がある現職でのリモート交渉は、新規転職より交渉しやすいことがあります。会社の方針次第ですが、まず現職での交渉を試みることも選択肢の一つです。
STEP4:移住支援制度の活用
移住を検討する際は国や地方自治体の移住支援制度を積極的に活用しましょう。東京圏から地方移住してリモートワークで就業する場合、最大100万円の移住支援金が受けられる制度(移住支援金制度)があります(地域・条件による)。
どのエージェントを選ぶべきか迷っていますか?
年代・職種・年収・希望条件を選ぶだけで、あなたに最適なエージェントTop3をご提案します。
フルリモート求人の探し方
地方移住を前提とした「フルリモート確約」の求人を探すためのサービスを紹介します。
- ✓リモートBASE(Remote BASE):フルリモート特化の求人サイト。地方移住者向け求人も多数
- ✓Wantedly:スタートアップのフルリモート求人が多い。企業の働き方を詳しく確認できる
- ✓doda・リクルートエージェント:フルリモート条件で絞り込んだ求人探しが可能
- ✓Green(グリーン):IT系のフルリモート求人が豊富。開発環境・リモート方針が詳しく記載
- ✓転職エージェントへの直接依頼:「フルリモート必須」という条件を最初に伝えて求人を絞る
地方移住先として人気の地域と特徴
地方移住先として人気が高い地域の特徴を比較します。
長野・軽井沢・松本エリア
東京から新幹線で1〜2時間のアクセス。自然環境・文化的な生活が楽しめる。IT・クリエイター系移住者が多く、コワーキングスペースも充実。移住者コミュニティが活発で馴染みやすい。
福岡エリア
「日本で最も働きやすい都市」として注目度が高い。生活費が東京より2〜4割低く、食・交通・気候が良い。スタートアップ支援が充実しており、リモートワーカーや起業家に人気。
岡山・広島エリア
新幹線沿線で東京・大阪へのアクセスが良い。物価が安く、住環境も良好。瀬戸内海の気候が住みやすく、移住支援制度も充実。
徳島・高知・鳥取(超過疎地・自然志向)
より「田舎暮らし」「自給自足」に近い生活を求める方に向いている地域。移住支援が手厚く、コスト最小で広い土地・家屋を取得できる。ただし医療・教育環境の確認が重要です。
移住後のリスク管理:フルリモートが終わったときの備え
最も重要な準備は「フルリモートが終わったとき」への対策です。企業の方針変更・業績悪化・組織再編などで突然「週3出社が必要」と言われるリスクがあります。
- ✓転職先企業の「リモートワーク方針の明文化」を雇用契約・規則で確認する
- ✓移住先から通える圏内(新幹線・飛行機圏内)の転職先を選ぶのも一つの戦略
- ✓副業・フリーランス案件を並行して持つことで収入リスクを分散する
- ✓移住先での就職可能性も事前に調査する(地元IT企業・行政のデジタル担当等)
- ✓緊急時の戻り先(都市部の住居)を確保しておく