転職ドラフトの評判・口コミ【2026年版】年収付きオファーの仕組みと使い方を徹底解説

転職ドラフトの基本概要

転職ドラフトの基本情報をまとめます。

• ●運営会社：株式会社リブセンス
• ●サービス形態：競争入札型（ドラフト制）スカウトサービス
• ●対象職種：エンジニア（フロントエンド・バックエンド・インフラ・iOS・Android・機械学習等）・デザイナー
• ●参加企業数：500社以上（大手IT企業・メガベンチャー・スタートアップ）
• ●ドラフト開催：月1回
• ●利用料：完全無料（求職者側）
• ●匿名参加：可能（現在の会社名・氏名を非公開のままドラフトに参加できる）
• ●レビュー制度：登録プロフィールへのフィードバックを受けられる

転職ドラフトの流れ（登録からオファー受領まで）

転職ドラフトの流れをステップで確認しましょう。

• ●①会員登録：基本情報と職務経歴を入力。審査あり（レビュアーによるプロフィールチェック）
• ●②レビュー受領：プロフィールの改善点をフィードバックしてもらう（任意だが活用推奨）
• ●③ドラフト参加宣言：月1回のドラフトに参加することを宣言
• ●④企業のオファー受領：ドラフト期間中（約1週間）に参加企業から年収付きオファーが届く
• ●⑤オファー比較・返答：気になる企業のオファーにのみ返答（複数OK）
• ●⑥カジュアル面談・本選考：オファーを受けた企業と面談・選考に進む
• ●⑦内定・年収確認：内定時の年収はオファー提示額と大きく変わることがほぼない

「年収付きオファーで年収交渉のストレスがなかった」（★★★★★）

30歳・バックエンドエンジニア・Aさん：「普通の転職活動では内定が出てから年収交渉するのが嫌で、いつも弱い立場で交渉していた。転職ドラフトは企業が先に年収を提示してくれるので、最初から自分のスキルに見合った年収を確認した上で進められる。内定後に提示額から変わることもなかった」

転職ドラフトの最大のメリットは、年収が先に提示されることで内定後の年収交渉が不要になる点です。企業がオファーを出す段階で「この求職者に○○万円払いたい」という意思表明をしているため、選考通過後の年収交渉でしか自分の年収が確定しない従来の転職とは根本的に異なります。

「匿名で参加できるので在職中でも安心」（★★★★★）

35歳・シニアエンジニア・Bさん：「現職を辞める意思がない段階から年収の市場価値を知りたかった。匿名で参加できるので現職にバレる心配なく、自分の市場価値を確認できた。複数のオファーが届いたことで自信を持って転職活動に踏み出せた」

転職ドラフトは匿名で参加できます。プロフィールには氏名・会社名・学校名は非公開のまま参加でき、現職の会社や同僚に転職活動が知られる心配がありません。「まず自分の市場価値を確認したい」という段階での活用も有効です。

「大手IT企業・メガベンチャーから直接オファーが届いた」（★★★★★）

28歳・Webエンジニア・Cさん：「転職エージェント経由では面接にたどり着けなかった大手IT企業から、転職ドラフトでは直接オファーが届いた。審査を通過した求職者しか参加できないため、企業側も真剣なオファーを出してくれる感覚があった」

転職ドラフトには大手IT企業・メガベンチャーも多数参加しており、エージェント経由では敷居が高く感じる企業から直接オファーを受けられる可能性があります。求職者側も審査をパスした上で参加しているため、オファーの質・量ともに高いと評判です。

「レビュー（フィードバック）でプロフィールを磨けた」（★★★★☆）

転職ドラフトには「レビュー」という独自機能があり、登録したプロフィールの改善点を専門のレビュアーがフィードバックしてくれます。「どのスキルを前面に出すとオファーが増えるか」「職務経歴のどこを充実させれば企業に刺さるか」を具体的に教えてもらえるため、転職活動前から自分の市場価値を高める準備ができます。

「ドラフトが月1回なので急いでいる人には向かない」（★★★☆☆）

27歳・エンジニア・Dさん：「転職を急いでいたが、ドラフトは月1回のため次の開催まで2〜3週間待たなければならなかった。急ぎの転職なら他のサービスの方が早い」

転職ドラフトのドラフトは月1回の開催です。登録してすぐにオファーが届く他スカウトサービスと違い、次のドラフト開催を待つ必要があります。「1〜2ヶ月以内に転職を決めたい」という方には、スカウトをいつでも受け取れるFindyやビズリーチとの並行利用をお勧めします。

「エンジニア・デザイナー以外には使えない」（★★★☆☆）

転職ドラフトはエンジニアとデザイナーに特化したサービスです。営業・マーケティング・経営企画・人事等の職種への転職には利用できません。IT職種以外への転職を希望している方は他のサービスを利用してください。

「登録審査があり審査落ちすることがある」（★★★☆☆）

32歳・エンジニア・Eさん：「登録時の審査があり、最初はプロフィールが薄くて通らなかった。レビューを受けてプロフィールを充実させてから再挑戦したら通過できた」

転職ドラフトは全員が参加できるわけではなく、一定の審査があります。経験年数・スキルセット・プロフィールの充実度が審査基準になります。審査落ちした場合はレビュー機能を活用してプロフィールを改善し、再挑戦することが推奨されています。

転職ドラフトが向いている人

以下に当てはまる方には転職ドラフトを強くお勧めします。

• ●実務経験3年以上のITエンジニア・Webデザイナー
• ●年収交渉が苦手で先に年収を提示してほしい方
• ●匿名で市場価値を確認したい・在職中にバレずに転職活動したい方
• ●大手IT企業・メガベンチャーへの転職を目指しているが、エージェント経由で書類が通りにくい経験のある方
• ●転職を急いでいないが良い条件の企業があれば転職したい方（ゆっくり比較したい方）
• ●自分のスキルの市場価値を客観的に把握したい方

転職ドラフトが向いていない人

以下の方は他のサービスを優先することをお勧めします。

• ●1〜2ヶ月以内に急いで転職を決めたい方（月1回のドラフト開催のため時間がかかる）
• ●エンジニア・デザイナー以外の職種への転職を希望する方
• ●実務経験が浅くプロフィールが充実していない方（審査に通りにくい）
• ●エージェントのサポートを受けながら面接対策・書類添削をしてほしい方

技術スタックは具体的なバージョン・使用期間まで記載する

「Javaが使えます」だけでなく、「Java（Spring Boot、8年）」「TypeScript（React/Next.js、3年）」のように使用技術・フレームワーク・使用年数を具体的に記載しましょう。企業は「自社の技術スタックに合っているか」を最優先で確認します。曖昧な記載は判断できないとしてオファーを見送られるリスクがあります。

プロジェクトの規模・役割・成果を数字で表現する

担当したプロジェクトは「チーム規模・担当フェーズ・自分の役割・達成した成果（数字）」を具体的に記述します。例えば「MAU300万人の自社サービスのバックエンド開発を担当。マイクロサービス化を主導し、レスポンスタイムを40%改善」のような書き方が理想的です。数字を入れることで企業側の判断が格段にしやすくなります。

「やりたいこと・行きたい企業の方向性」も明記する

転職ドラフトのプロフィールには「希望する働き方・目指したいキャリア・どんな事業・プロダクトに関わりたいか」も記載できます。企業はこの情報を見てカルチャーフィットを判断するため、自分のビジョンや価値観を具体的に書くことでミスマッチの少ないオファーが届きやすくなります。

転職ドラフト＋レバテックキャリア（推奨の組み合わせ）

転職ドラフトで年収付きオファーを比較しながら、レバテックキャリアで担当者のサポートを受けて面接対策・年収交渉を強化する組み合わせが最も効果的です。転職ドラフトでは企業からオファーが来るのを待ちながら、レバテックキャリアで積極的に求人を探して応募する二軸の進め方が転職成功率を高めます。

転職ドラフト＋Findy（スカウト型を複数活用）

スカウト型サービスを複数活用する場合、転職ドラフト（月1回・年収付き）＋Findy（GitHubスコアベース・いつでもスカウト受信）の組み合わせが有効です。転職ドラフトでは月1回のドラフトで複数企業から比較でき、FindyではGitHubスコアに基づいた質の高いスカウトをいつでも受け取れます。二つのスカウトサービスを使い分けることで、自分のスキルに合った求人の幅が広がります。

転職ドラフトの総合評価

各観点から転職ドラフトを評価します。

• ●年収提示の透明性：★★★★★（先に年収が提示されるため交渉不要・後から下がりにくい）
• ●プライバシー保護：★★★★★（匿名参加・現職へのバレリスクが低い）
• ●大手IT企業へのアクセス：★★★★★（大手IT・メガベンチャーが多数参加）
• ●即効性：★★☆☆☆（月1回のドラフトのため時間がかかる）
• ●エージェントサポート：★★☆☆☆（担当者なし・自分で進めるスタイル）
• ●総合評価：★★★★☆（実務経験豊富なエンジニアの年収アップ転職に最適）

指名率・オファー年収を高める職務経歴書の書き方

転職ドラフトで高年収オファーを得るためには、プロフィールの質が非常に重要です。企業のエンジニアや経営陣が直接プロフィールを見てオファーを出すため、「実際に働く仲間として見たときに魅力的か」という視点で職務経歴書を作成することが大切です。

特に重要なのは「技術的チャレンジと解決した課題」を具体的に記述することです。「Webアプリを開発しました」ではなく「月間アクティブユーザー50万人のサービスで発生したデータベースのN+1問題を特定し、クエリ最適化によってページロード時間を3秒から0.8秒に改善しました」のような具体性が、技術者目線のレビュアーに刺さります。

また、チームでの役割（リード・メンター・アーキテクト担当など）や「技術的な意思決定をした経験」を記述することも、シニアエンジニアとしての評価につながり、オファー年収を押し上げます。

オファーへの返答と年収交渉のコツ

転職ドラフトでは最初のオファー金額が確定した年収ではありません。「ドラフト指名」の後に面談・選考が進み、最終的な年収が決まります。最初のオファー額を見て「低い」と思っても、選考を通じて実力を示すことで上乗せされるケースがあります。

特に面談では「なぜこの会社に入りたいか」と「自分が入社後にどんな価値を発揮できるか」を具体的に伝えることが年収交渉の鍵です。複数の企業からオファーが届いている場合は、各社に競合状況を正直に伝えることで年収交渉の余地が生まれます。転職ドラフトのサービスの性質上、企業側も「他社に取られるくらいなら上乗せしよう」という判断をしやすい環境です。

転職ドラフトの利用前に準備しておくべきこと

転職ドラフトの指名率を高めるには、登録前にポートフォリオやGitHubリポジトリ、個人ブログなどの「自分の技術力を見せられるコンテンツ」を整備しておくことが重要です。企業のエンジニアや経営者が直接プロフィールを見て指名するサービスのため、採用担当者ではなく「技術者目線でどう見えるか」という視点でプロフィールを作ることが差別化につながります。技術ブログの記事URL・登壇したカンファレンス名・OSS貢献歴などを積極的に記載しましょう。