Findy転職とはどんなサービス？仕組みをわかりやすく解説
Findyはファインディ株式会社が運営するITエンジニア特化のスカウト型転職サービスです。最大の特徴は「GitHubのスキルスコア」です。求職者のGitHubアカウントを連携すると、コントリビューション数・使用言語・スターの数などからエンジニアとしてのスキルレベルを自動スコア化します。
企業はこのスキルスコアを確認した上でスカウトを送るため、「自分のスキルレベルに合わない企業から大量にスカウトが来る」という他スカウトサービスのストレスが少ないのが特徴です。スカウトの質が高く、実際に選考に進む確率が高いと評判です。
Findyの基本概要
Findyの基本情報を確認しましょう。
- ●運営会社：ファインディ株式会社
- ●設立：2017年
- ●サービス形態：スカウト型転職サービス（エージェント不要・自分でやり取り）
- ●対象職種：ITエンジニア全般（フロントエンド・バックエンド・インフラ・iOS・Android・機械学習等）
- ●特徴：GitHubスキルスコアによるマッチング・企業からスカウト受信
- ●利用料：完全無料（求職者側）
- ●求人企業：スタートアップ・メガベンチャー・大手IT企業など約4,000社以上
- ●スカウト承認率：スカウトへの「気になる」表明後の面談率が高い
GitHubスキルスコアとはどんな仕組み？
Findyの核心機能である「GitHubスキルスコア」は、GitHubアカウントを連携することで算出されます。算出の主な基準はコミット数・プルリクエスト数・コードレビュー活動・使用プログラミング言語・スターを獲得しているリポジトリ数などです。
スコアは5段階で表示され（Novice→Beginner→Intermediate→Advanced→Expert）、企業側はこのスコアを見て「自社が求めるレベルに合っているか」を判断してからスカウトを送ります。このため、スキルに見合った企業からのスカウトが届きやすく、無駄なコミュニケーションが減ると評判です。GitHubをあまり使っていないエンジニアでも職務経歴書の入力でプロフィールを充実させることができます。
Findyの良い評判・口コミ【メリット】
実際にFindyを利用したエンジニアの口コミから高評価のポイントを紹介します。
「スカウトの質が高く、自分に合った企業からオファーが来た」（★★★★★）
26歳・バックエンドエンジニア・Aさん：「他のスカウトサービスでは関係ない業種の企業からのスカウトが大量に来て疲れていた。Findyはスキルスコアを見た上でのスカウトなので、自分のレベルに合ったエンジニア求人が中心で無駄が少なかった」
Findyの最大の強みはスカウトの精度の高さです。GitHubスキルスコアというフィルタリングがあるため、求職者のスキルレベルとマッチしない企業からの的外れなスカウトが来にくい設計になっています。「スカウトを受け取っても興味を持てない企業ばかり」というよくある不満が少ないと評判です。
「スタートアップ・ベンチャーの良い求人に出会えた」（★★★★★）
29歳・フロントエンドエンジニア・Bさん：「大手エージェントではスタートアップの求人があまりなかった。Findyにはモダンな技術スタックを使っているスタートアップや、面白いプロダクトを作っているベンチャーの求人が多く、ビジョンに共感できる企業を見つけられた」
FindyはIT系スタートアップ・メガベンチャー・テック系企業が多数参加しているため、先進的な技術スタックや事業内容の企業に転職したいエンジニアに向いています。大手転職エージェントには出てこないような、成長中のスタートアップへのルートが豊富です。
「自分のスキルが可視化されてキャリアの方向性が明確になった」（★★★★☆）
31歳・フルスタックエンジニア・Cさん：「GitHubスコアを通じて『自分の市場価値がどのくらいか』が初めて客観的に分かった。スコアを上げようとGitHubのアクティビティを増やすことで、転職活動前からエンジニアとしての価値が上がった感覚もある」
Findyを使うことで副次的な効果として「自分のスキルの可視化」ができます。スコアが低い場合はどの技術スタックを伸ばせばスコアが上がるかも把握できるため、スキルアップと転職活動を同時進行するきっかけになります。
「自分のペースで転職活動できる」（★★★★☆）
エージェント型と違い、Findyはスカウトを受け取るだけで担当者との面談を強制されません。「気になる企業のスカウトだけ返信する」「転職時期が決まってから本格的に進める」という柔軟な使い方ができ、転職活動を急かされる感覚がないと評価されています。在職中にゆっくり良い求人を探したい方に特に向いています。
どのエージェントを選ぶべきか迷っていますか？
年代・職種・年収・希望条件を選ぶだけで、あなたに最適なエージェントTop3をご提案します。
Findyの悪い評判・口コミ【デメリット・注意点】
Findyのデメリットや注意点も把握しておきましょう。向いていない場合は他のサービスとの組み合わせが重要です。
「GitHubをほとんど使っていないエンジニアはスコアが低くなる」（★★★☆☆）
33歳・SIer系エンジニア・Dさん：「SIerでの業務はGitHubを使っていない社内システムが多く、GitHubのコントリビューションがほぼゼロだった。そのためスコアが低く表示されて、実際のスキルより低く見られた気がした」
GitHubスキルスコアはGitHubのアクティビティをもとに算出されるため、SIerや受託開発でGitHubを使わない環境で働いてきたエンジニアはスコアが低くなりやすいです。この場合は職務経歴書の入力を充実させることで対策できますが、スコアの低さが不利に働く可能性はあります。
「エージェントのサポートがないため転職活動が不安」（★★★☆☆）
25歳・エンジニア転職初心者・Eさん：「転職活動が初めてで、面接対策・書類の書き方・年収交渉など一人で進めることに不安があった。エージェント型サービスと違って担当者がサポートしてくれないため、経験者向けのサービスだと感じた」
Findyはスカウトの受け取りと企業とのやり取りを自分で行うサービスです。面接対策・職務経歴書の添削・年収交渉のサポートが欲しい方には、エージェント型のレバテックキャリアやギークリーの方が向いています。「初めての転職活動で不安が多い」方はFindyより担当者がつくエージェント型を推奨します。
「転職活動の進め方が分かりにくい」（★★★☆☆）
Findyは登録後に企業からスカウトが届くまで待つ形式のため、「いつスカウトが来るか分からない」「積極的に求人を探したい場合に不向き」という声があります。スカウト待ちではなく自分で能動的に応募したい場合は、求人検索機能もあるFindyの「求人を探す」機能か、他のエージェントサービスを組み合わせることをお勧めします。
Findyはどんな人に向いている？
Findyが向いている人・そうでない人を整理します。自分の状況と照らし合わせて活用を判断してください。
Findyが向いている人
以下に当てはまる方にFindyは特におすすめです。
- ●GitHubアカウントを持ちコントリビューションが一定程度ある実務経験者エンジニア
- ●スタートアップ・ベンチャー・テック系企業への転職を希望している方
- ●自分のスキルを可視化・客観評価してから転職活動を進めたい方
- ●エージェントに急かされず自分のペースで転職活動を進めたい方
- ●大手エージェントでは出会えないユニークな求人・企業を探している方
- ●複数サービスを並行利用してスカウトの選択肢を増やしたい方
Findyが向いていない人
以下の方は他のサービスを優先することをお勧めします。
- ●GitHubをほとんど使っていないSIer・受託系エンジニア（スコアが低くなりやすい）
- ●転職活動が初めてで面接対策・書類添削サポートが欲しい方
- ●1〜2ヶ月以内に早急に転職を決めたい方（スカウト待ちは時間がかかることも）
- ●IT・Web以外の職種への転職を希望する方
Findyの登録方法と活用のコツ
Findyを最大限活用するための登録ステップと使い方のポイントを解説します。
STEP1：無料会員登録とGitHub連携
Findyの公式サイトから無料登録します。登録後にGitHubアカウントを連携することでスキルスコアが算出されます。GitHubアカウントがない場合や連携したくない場合でも、職務経歴書の詳細入力でプロフィールを充実させることができます。
STEP2：プロフィール・職務経歴書の充実
スキルスコアだけでなく、職務経歴書の充実度もスカウト率に直結します。「担当したプロジェクト・使用技術・チーム規模・担当フェーズ（要件定義〜リリース等）」を具体的に記載することで、企業側が判断しやすくなりスカウトの質・量が向上します。GitHubのREADMEを整備したり、個人プロジェクトのリポジトリを公開したりすることもスコアアップに有効です。
STEP3：スカウトへの返信と企業との直接やり取り
届いたスカウトは「気になる」「気にならない」で評価できます。「気になる」を押した企業からカジュアル面談の案内が来るケースが多く、選考の前段階として企業の雰囲気・チームの文化を確認できます。カジュアル面談で話を聞いてから本選考に進むかを判断できる点がFindyの使いやすさの一つです。
Findy活用で転職を成功させた事例
Findyを活用して転職に成功した具体的なエンジニアの事例を紹介します。
事例1：SIerからWebスタートアップへのキャリアチェンジ（28歳）
SIerでJavaエンジニアとして4年勤務後、モダンなWebスタートアップへの転職を希望。大手エージェントではSIer求人が多く希望に合わなかったが、Findyに登録後2週間でGoを使ったバックエンドエンジニア求人をもつスタートアップからスカウト。GitHubで個人開発していたGoのプロジェクトがスコアに反映されていたため、スタートアップのCTOから直接スカウトが届き、カジュアル面談を経て2回の選考で内定。年収は420万円から580万円にアップ。
事例2：副業で積んだOSSコントリビューション実績を評価されてメガベンチャーへ（32歳）
日系中堅IT企業でフロントエンドエンジニアとして5年勤務。副業でいくつかのOSSプロジェクトにコントリビューターとして参加しており、GitHubスコアがAdvancedレベルに達していた。Findyに登録後、複数のメガベンチャーから技術スタックに合ったスカウトが届き、第一志望のメガベンチャーに年収600万円で入社。「OSSへの貢献が正当に評価されたのがFindyならではだった」とのこと。
まとめ：FIndyはスタートアップ志向のエンジニアに最適なスカウトサービス
Findyは「GitHubスキルスコア×スカウト型」というユニークな仕組みで、エンジニアのスキルレベルに合った企業からのオファーが届く質の高いスカウトサービスです。特にスタートアップ・ベンチャー・テック系企業への転職を希望し、GitHubで積極的に活動しているエンジニアにとっては他のサービスでは出会えない求人に巡り会える可能性があります。
一方でエージェントのサポートがないため、転職活動が初めての方や年収交渉に不慣れな方はレバテックキャリアやギークリーと組み合わせて利用するのがベストです。Findyはリスクゼロで登録できる無料サービスなので、IT転職を考えているエンジニアはまず登録してスキルスコアを確認してみましょう。
Findyの総合評価
各観点からFindyを評価します。
- ●スカウト精度：★★★★★（GitHubスコアによるスキルレベルマッチングで精度が高い）
- ●スタートアップ・ベンチャー求人：★★★★★（テック系企業が多数参加）
- ●担当者サポート：★★☆☆☆（エージェントなし・自分で進めるスタイル）
- ●GitHubを使わないエンジニアへの対応：★★★☆☆（職務経歴書で補完可能）
- ●利用の手軽さ：★★★★★（無料登録・スカウト待ち・自分のペースで進められる）
- ●総合評価：★★★★☆（GitHubを活用しているエンジニアには特におすすめ）
Findyを使いこなすためのGitHub活用術とプロフィール最適化
Findyのスカウト率を最大化するには、GitHubスキルスコアとプロフィールの最適化が重要です。スコアが低い場合でも、一定の工夫でスカウトが届きやすくなる改善策があります。
GitHubスコアを上げる具体的な方法
GitHubスキルスコアを上げるために最も効果的なのは「コントリビューション数の増加」です。毎日のコミット習慣をつけることで、継続的なアクティビティとして評価されます。個人開発プロジェクトを作成してコードを継続的にプッシュするか、既存プロジェクトの改善をコミットし続けることがスコアアップの近道です。
OSS（オープンソースソフトウェア）へのコントリビューションも効果的です。有名OSSにプルリクエストがマージされると、GitHubプロフィールの質が格段に上がります。まずは自分が日常的に使うツールのIssueに取り組んでみましょう。バグ修正やドキュメントの改善などの小さな貢献でも積み重ねることに価値があります。
リポジトリには必ずREADMEを整備し、「何のプロジェクトか・使用技術・動かし方」を明記しましょう。質の高いREADMEはスカウトする企業のエンジニアが内容を確認した際に好印象を与えます。
Findyと他サービスの使い分け方
Findyは「スカウト待ち・自分のペースで進める」サービスのため、急いで転職したい場合には向いていません。2〜3ヶ月以内に転職を完了させたい場合はレバテックキャリアやギークリーなどエージェント型を主軸にし、Findyはサブで登録してスカウトが届いたら検討する、という使い方が最もリスクが少なく効果的です。
一方で「今すぐ転職は考えていないが良い会社があれば転職したい」という方には、Findyのスカウト受信は最適です。登録しておくだけで自分のスキルに合った企業からアプローチが届くため、転職市場の動向を把握しながら好機を待つことができます。