ボーナスと転職タイミングの基本知識
転職でボーナスを確実にもらうためには、会社のボーナス制度の仕組みを理解することが必要です。多くの会社では「在籍要件」と「支給額の決定方法」が定められており、退職するタイミングによってはボーナスが大幅に減額されたり、最悪ゼロになるケースもあります。
夏・冬ボーナスの一般的なスケジュール
日本の多くの会社では年2回のボーナスが支給されます。夏のボーナスは6月〜7月に支給（査定期間：10月〜3月）、冬のボーナスは12月に支給（査定期間：4月〜9月）が一般的なパターンです。
ただし会社によって査定期間・支給日は異なります。就業規則や給与規程を確認しておくことが大切です。
- ●夏ボーナス支給日：6月10日〜7月10日ごろ（査定期間：前年10月〜当年3月）
- ●冬ボーナス支給日：12月5日〜12月20日ごろ（査定期間：当年4月〜9月）
- ●一部の会社は3月・9月など異なるタイミングで支給
ボーナスの「在籍要件」に注意
多くの企業の就業規則には「支給日に在籍している者に支給する」という在籍要件が設けられています。つまり、支給日の前日に退職届を出した場合、ボーナスをもらえない可能性があります。
支給日に在籍さえしていれば受け取れる会社が多いですが、中には「査定期間の終わりまで在籍」「退職を申し出ていない者」などの条件を加えている会社もあるため、必ず就業規則を確認しましょう。
ボーナスをもらってから転職する最適なスケジュール
ボーナスを受け取りながら転職活動を成功させるには、時期の設定が重要です。夏・冬それぞれの最適スケジュールを解説します。
夏ボーナスをもらって転職するスケジュール
夏ボーナスを確実に受け取って転職するなら、以下のスケジュールが理想的です。
- ●3〜4月：転職エージェントに登録し転職活動開始
- ●4〜5月：書類選考・面接活動（在職中に並行して実施）
- ●5〜6月初旬：内定獲得・条件交渉・入社日調整
- ●6月中旬〜7月：ボーナス支給日まで在籍確認後、退職申し出
- ●7〜8月：退職手続き・有給消化
- ●9月以降：新会社入社
冬ボーナスをもらって転職するスケジュール
冬ボーナスを受け取って転職するには、以下のスケジュールが最適です。
- ●9〜10月：転職エージェントに登録し転職活動開始
- ●10〜11月：書類選考・面接活動
- ●11月〜12月初旬：内定獲得・入社日調整（入社は翌年1月以降に設定）
- ●12月中旬：ボーナス支給確認後、退職申し出
- ●12月〜1月：退職手続き・有給消化
- ●2月以降：新会社入社
転職先の入社日交渉は余裕を持って
ボーナス支給後に退職するためには、転職先の入社日を後ろにずらす必要があります。内定後に「〇月〇日以降の入社を希望します」と伝えることは多くの企業で受け入れられますが、内定後時間をおきすぎると内定取り消しのリスクもゼロではありません。
転職エージェントを利用すると、このような入社日調整の交渉をエージェントが代行してくれます。自分では言いづらいことも、エージェント経由なら円滑に進むことが多いです。
どのエージェントを選ぶべきか迷っていますか？
年代・職種・年収・希望条件を選ぶだけで、あなたに最適なエージェントTop3をご提案します。
ボーナスを返還させられるリスクと対策
ボーナスを受け取った後に退職しても、状況によっては返還を求められるケースがあります。事前に確認しておくべきポイントを解説します。
ボーナス返還を求められるケースとは
一般的に、ボーナスを受け取った後に退職することは法律上問題ありません。ただし以下のケースでは返還を求められる可能性があります。
①就業規則に「支給後〇ヶ月以内に退職した場合は返還する」という条項がある場合。②不正行為・懲戒解雇に該当する行為があった場合。③研修費用の負担に関する特約（2年以内退職で返還など）がある場合です。
ボーナス支給前に退職の意思を伝えると、ボーナスが減額・不支給になるケースもあります。支給日を確認してから退職を申し出るのが安全策です。
返還リスクを避けるための確認事項
退職前に必ず就業規則・雇用契約書を確認し、ボーナスの返還条項がないかチェックしましょう。返還条項があった場合、原則として返還義務が生じます（ただし不当に高額な返還請求は法的に争える場合もあります）。
不明点は社内の人事部門または転職エージェントのコンサルタントに相談することで、トラブルを未然に防げます。
ボーナス後に退職する際の円満退職のコツ
ボーナス支給直後の退職は、会社に「ボーナス目当てで辞めた」と思われるリスクがあります。しかし適切に対応することで円満退職は十分可能です。
- ✓退職を申し出るタイミングはボーナス支給後2〜3週間程度間を空ける
- ✓退職理由はポジティブな内容（キャリアアップ・新たな挑戦など）で伝える
- ✓引き継ぎを丁寧に行い、業務の継続性を確保する姿勢を見せる
- ✓退職日まで業務に真摯に取り組み、信頼関係を維持する
- ✓退職の相談は上司1人だけにし、周囲への情報拡散を防ぐ
在職中の転職活動を成功させるエージェントの選び方
ボーナスをもらいながら転職活動をするには、在職中の転職に慣れたエージェントを選ぶことが重要です。在職中の転職には「時間的制約」「情報管理の徹底」が求められます。
リクルートエージェント：業界最大の求人数で効率的に探せる
在職中の転職活動で最も使われる転職エージェントです。非公開求人が豊富で、スキマ時間を活用した転職活動がしやすいのが特徴です。土日や夜間の面談にも対応しており、在職中でも無理なく使えます。
doda：スカウト機能で会社にバレずに活動できる
dodaのスカウト機能は、企業からのオファーを受け取れる仕組みです。履歴書・職務経歴書を登録するだけで企業からアプローチが来るため、積極的に応募活動をしなくても転職先の選択肢が広がります。現職に知られずに転職活動を進めやすい点も評価されています。
ビズリーチ：ハイクラス求人のスカウトでボーナス分以上を年収アップ
ボーナスの金額より転職後の年収アップが大きければ、ボーナスを待たずに転職するという判断もありえます。ビズリーチはヘッドハンターから直接スカウトが届くサービスで、年収600万円以上のハイクラス求人が豊富です。ボーナス分を上回る年収アップを実現した事例も多くあります。