未経験転職エージェントおすすめ6選【2026年版】フリーター・既卒も正社員に

未経験転職で狙いやすい職種TOP5

以下の職種は未経験歓迎求人が多く、ポテンシャル採用が積極的に行われています。

• ●ITエンジニア（プログラミングスクール卒・独学者も対象）
• ●営業職（コミュニケーション力・ポテンシャル重視）
• ●事務職・一般職（PCスキルがあれば未経験可が多い）
• ●介護・医療・福祉職（資格取得支援ありの求人が多い）
• ●接客・サービス業（アルバイト経験が評価される）

1位：ハタラクティブ（フリーター・既卒・第二新卒に最強）

学歴・職歴不問の求人に特化したエージェント。丁寧なカウンセリングで「あなたに合った求人」を紹介し、書類選考通過率・内定率ともに業界トップクラスです。平均1ヶ月での内定実績を持ち、スピーディな転職が可能です。

2位：転職エージェントナビ（未経験向けエージェントの比較・紹介）

転職エージェントに詳しくない未経験者が最初に相談すべきサービス。あなたの状況に最適なエージェントを無料でマッチングしてくれるため、エージェント選びで迷う時間を省けます。

3位：マイナビエージェント（第二新卒・20代未経験）

20代・第二新卒向けの求人が充実。大手マイナビグループの信頼性と、細やかなサポートが評価されています。職種転換を目指す20代に特におすすめです。

4位：doda（未経験可の求人数が多い）

26万件以上の求人から未経験可の条件で絞り込める。求人数が多いため、志望する職種・業界を複数試すことができます。自己応募機能と組み合わせて効率よく活動できます。

5位：リクルートエージェント（若年層サポートが充実）

若年層向けの無料セミナー・カウンセリングが充実。圧倒的な求人数の中から未経験可求人を探せます。大手のネームバリューがあり、優良企業の求人も多数。

6位：エン転職エージェント（ブラック企業回避に最適）

社員口コミ・評判情報が豊富で、ブラック企業を避けた転職ができます。初めての転職で「入社後の環境が不安」という方に特に向いています。

① 「なぜその職種に転職したいか」を明確にする

企業は未経験者を採用する際、「ポテンシャル」と「転職への本気度」を最も重視します。「なぜエンジニアになりたいか」「なぜ営業職を志望するか」という動機をしっかり言語化しましょう。

エージェントとの面談でこの部分を一緒に整理するだけで、書類通過率が大幅に上がります。

② 志望職種のスキル・知識を少しでも身につける

ITエンジニア志望なら簡単なポートフォリオ作成・営業志望なら「なぜ営業か」を数値で表せる体験談など、ゼロより少しでも前進した状態で転職活動を開始すると内定率が格段に上がります。

完全にゼロの状態で始めるより、1〜2ヶ月の準備期間を取るほうが長期的には近道になることが多いです。

③ 「未経験歓迎」の求人に絞って応募する

当然ですが、「経験者優遇」と書かれた求人に未経験で応募しても書類で落とされます。エージェントに「未経験歓迎の求人のみ紹介してください」と明示して伝えましょう。

Step1：Web登録（所要時間5分）

氏名・連絡先・現在の状況（在職中/離職中）・希望職種を入力するだけの簡単なフォームです。「まだ転職するか決めていないが情報収集したい」という段階でも登録可能です。複数のエージェントに同時登録しておくと、その後の面談で紹介される求人の幅を比較でき、自分に合うエージェントを見極めやすくなります。

Step2：初回カウンセリング面談（対面・オンライン、60〜90分）

経歴・希望条件・悩みを担当アドバイザーにヒアリングされます。未経験転職の場合、「なぜ今の仕事ではなく別の職種を志望するのか」を整理してもらえる貴重な機会です。正直に自分の強み・弱み・不安を伝えることで、より的確な求人紹介・アドバイスにつながります。

Step3：求人紹介・書類作成サポート

希望条件に合う求人が複数紹介されます。未経験転職向けエージェントは、職務経歴書・履歴書の添削サポートが手厚く、「未経験だからこそ伝えるべきポイント」を一緒に整理してくれます。自己PR・志望動機は個別の求人に合わせてカスタマイズすることが書類通過率を上げるコツです。

Step4：面接対策・模擬面接

未経験転職では「なぜこの職種か」「入社後どう貢献するか」を明確に語れるかが最大の関門です。エージェントが本番同様の模擬面接を実施し、想定質問への回答をブラッシュアップしてくれます。面接直前には企業ごとの過去の質問傾向・面接官の特徴も共有してもらえることが多く、独学での対策よりも通過率が大きく上がります。

Step5：内定・条件交渉・入社日調整

内定が出たら、給与・入社日・有給消化などの条件をエージェントが企業側と調整してくれます。在職中の場合は退職交渉のタイミング・引き継ぎ期間についてもアドバイスを受けられるため、円満退職と新しい職場への好スタートの両方を実現しやすくなります。

事例1：飲食店アルバイト（24歳）→ITエンジニア

大学中退後、フリーターとして飲食店で3年間勤務。将来性への不安からプログラミングスクールに3ヶ月通い、簡単なポートフォリオを作成した状態でハタラクティブに登録。「学習意欲」と「接客業で培ったコミュニケーション力」を評価され、自社開発企業のジュニアエンジニアとして内定。年収は280万円からのスタートでしたが、2年後には380万円まで昇給しています。

事例2：アパレル販売員（29歳）→法人営業

アパレル販売員として6年勤務後、体力的な負担とキャリアの先行き不安から異業種転職を決意。接客での「提案力・目標達成意識」を法人営業のポテンシャルとして評価され、IT企業の法人営業職に未経験で内定。転職エージェントナビで自分に合うエージェントを見つけ、そこから紹介されたリクルートエージェントで求人を絞り込んだことがスムーズな転職につながりました。年収は320万円から420万円にアップしています。

事例3：既卒（26歳・大学卒業後就職せず）→経理事務

大学卒業後、就職活動がうまくいかず既卒のまま2年が経過。日商簿記2級を独学で取得し、「経理の基礎知識はすでに身につけている」ことをアピール材料に。ウズキャリのマンツーマンサポートで面接練習を重ね、中小企業の経理事務として正社員内定を獲得しました。「空白期間の説明」を前向きな言葉で準備できたことが選考通過の決め手になりました。

最初の3ヶ月は「できないことが多い」前提で臨む

未経験転職の場合、前職での評価とは切り離して「新人」としてゼロから学ぶ姿勢が重要です。周囲と比較して落ち込むのではなく、「1ヶ月前の自分よりどれだけ成長したか」を基準に自己評価することで、モチベーションを保ちやすくなります。多くの企業は未経験入社者に対して最初の3〜6ヶ月を「育成期間」と位置づけているため、焦って結果を出そうとしすぎないことも大切です。

わからないことは早めに質問する習慣をつける

未経験分野では「わからないことがわからない」状態に陥りやすいため、些細なことでも早めに質問する習慣が定着の鍵になります。質問する際は「自分なりに調べた上で、ここがわからない」という形で聞くと、相手からの印象も良く、自分自身の理解も深まります。

前職の経験を無理に持ち込まない

「前の会社ではこうだった」という発言は、新しい職場では歓迎されないことが多いです。前職の経験は自分の中の引き出しとして持ちつつ、まずは新しい職場のやり方を素直に受け入れる姿勢を見せることで、周囲からの信頼を得やすくなります。

「ポテンシャル」を裏付ける材料をそろえる

「頑張ります」「やる気があります」だけでは説得力がありません。独学での学習実績（資格取得・オンライン講座の修了・個人開発の成果物等）、前職での成果（数値化できる実績）、志望職種に関連する興味・行動の積み重ねという3つの材料を揃えることで、根拠のあるポテンシャルとして伝わります。エージェントとの面談でこれらの材料を整理してもらい、職務経歴書・自己PR文の中で一貫したストーリーとして組み立てることが書類通過率を高める最も効果的な方法です。

「なぜ今なのか」を明確にする

採用担当者は「なぜこのタイミングで未経験転職を決意したのか」を必ず気にします。「以前から興味はあったが、○○という出来事をきっかけに本格的に挑戦したいと考えるようになった」というように、行動のきっかけを具体的なエピソードとともに語れるよう準備しておきましょう。曖昧な動機は「本気度が低い」と判断されるリスクがあります。