人事・労務職の転職市場2026の動向
2026年は人的資本開示の義務化（有価証券報告書への記載）が浸透したことで、企業の人事機能が大きく変わりました。「人を採ってくる」部門から「人材戦略を主導する」部門への転換が求められ、CHRO（最高人事責任者）・HRBPへの需要が急増しています。
人事・労務職の年収相場
- ●採用担当（経験1〜3年程度）：350〜500万円
- ●人事リーダー・主任（経験5年以上）：500〜700万円台
- ●HRBP（HR Business Partner）：600〜900万円台
- ●人事部長・HR Director：800〜1,300万円
- ●CHRO（最高人事責任者）：1,000〜2,000万円以上
- ●労務管理・社会保険労務士資格保有者：450〜650万円
需要が高まる人事職種
- ●HRBP（事業部門に深く入り込んだ戦略人事）
- ●タレントマネジメント・人材開発の専門職
- ●採用マーケティング・ダイレクトリクルーティング担当者
- ●人事データ分析・ピープルアナリティクス担当
- ●DEI（多様性・公平性・包括性）推進の担当
- ●労務DX・HR Tech導入推進担当
この記事に関連する転職エージェント比較
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| サービス名 | 総合評価 | 求人数 | 年収帯 | 対象年代 | 特化領域 | 登録 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| MS-Japan 管理部門特化ハイクラス | 4.3/5.0 | 約2万件 | 400万〜1,500万 | 30代・40代・管理職経験者 | 経理・財務・人事・労務 | 無料登録 |
| リクルートエージェント 総合型ハイクラス | 4.8/5.0 | 50万件以上 | 400万〜1,000万 | 20代・30代・40代 | IT・営業 | 無料登録 |
人事・労務転職エージェントおすすめ5選
人事・労務職の求人の質・コンサルタントの専門性・内定実績で厳選した5社です。
1位：MS-Japan（管理部門・人事労務特化）
経理・財務と並んで人事・労務職の転職支援に強い管理部門特化エージェント。採用担当から人事部長・HRBPまで幅広いポジションの求人を保有しており、社会保険労務士資格者向けの求人も充実しています。人事・労務専門のコンサルタントが適切なマッチングを提供します。
2位：リクルートエージェント（大手・上場企業の人事求人）
業界最大手として大手企業・上場企業の人事ポジションへのアクセスが最も広い。採用担当・労務・人事企画の求人を大量に保有しており、全国エリア対応も強みです。
3位：ビズリーチ（HRBP・人事部長クラス）
年収600万円以上のHRBP・人事部長・HRディレクター向けのハイクラス人事求人に強み。外資系企業・テック企業・スタートアップの人事リーダー求人はビズリーチ経由が効率的です。
4位：JACリクルートメント（外資系・グローバル人事）
外資系企業のHR Manager・HRBPポジションに強み。英語を使う人事業務・グローバルHR管理の求人への専門的なアクセスを持ちます。
5位：doda（20〜30代の人事転職全般）
採用担当・人事スタッフ・労務担当の幅広い求人を保有。人事職への転職が初めての方や、経験を積みながらステップアップしたい方に向いています。
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人事転職で評価されるスキル・経験
- ✓採用業務全般（求人票作成〜内定まで一気通貫でのしっかりとした経験）
- ✓労務管理（給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の実務経験）
- ✓人事制度設計・評価制度構築の実践的な経験
- ✓社会保険労務士（SR）資格：労務系ポジションで特に高評価
- ✓ATSやHR Tech ツールの実践的な運用経験（SmartHR・HRMOSなど）
- ✓ダイレクトリクルーティング経験（LinkedInスカウト・Wantedlyの運用）
- ✓タレントマネジメントシステムの導入・運用の実績
人事・労務職に関するよくある誤解
人事職を目指す方が抱きがちな誤解を整理しました。
- ✓「人事は書類作業が中心で楽そう」→ 実際は労務トラブル対応・組織課題の解決など、高い対人スキルと問題解決力が日々求められる
- ✓「人事は文系職種だから数字は苦手でよい」→ 近年はデータ分析力が重視されており、Excel・BIツールの活用力が必須になりつつある。定量的な説明力がなければ経営層への説得も難しくなっている
- ✓「人事経験があれば転職市場でどこでも通用する」→ 実際は業種・企業規模によって求められる経験の質が大きく異なる。中小企業と大企業では業務範囲も大きく違う
- ✓「社労士資格があれば人事のどのポジションでも有利」→ 資格の有効性はポジションによって差があり、実務経験とのバランスが重要になる
人事担当者から見た転職のタイミング
人事職の転職は、会社の採用活動が活発になる4月〜6月、9月〜11月が求人数が多くなる傾向があります。また、企業の人事制度改革・組織変更の際に人事増員の動きが出るため、こうした情報を早期にキャッチすることが重要です。
在職中の転職活動では、現職の採用業務の繁忙期を避けてスケジュールを立てることも重要です。転職エージェントに相談すれば、求人市場の繁閑に合わせた転職スケジュールの提案も受けられます。
人事・労務職への転職成功事例
実際に人事・労務職へキャリアチェンジ・キャリアアップした事例を紹介します。
事例1：営業職から採用担当へ（20代後半）
法人営業として顧客折衝の経験を積んだ20代後半が、営業経験で培ったコミュニケーション力と候補者への提案力を武器に、IT企業の採用担当へ転職。営業時代の目標達成志向が採用KPIの達成にも活きていると評価されており、着実にキャリアを積み重ねています。周囲からの信頼も厚く、今後の活躍が期待されています。
事例2：人事スタッフからHRBPへ（30代）
採用・労務を一通り経験した30代が、事業部門との連携実績を積んだ末にHRBPへ昇格。現場マネージャーとの信頼関係構築力と、データに基づいた組織課題の可視化スキルが評価され、年収は550万円から780万円にアップしました。地道な信頼構築が評価につながった好例といえるでしょう。
業種別に見る人事職の特徴
同じ人事職でも、業種によって求められる役割や課題は異なります。
IT・スタートアップ
急成長に伴う採用の量的拡大と、企業文化の醸成を両立させる役割が求められます。ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の運用スキルが特に評価されます。変化のスピードが速いため、柔軟な対応力も同時に求められます。
製造業・伝統的企業
長年の労務慣行・組合対応の知識が重視される一方、近年はDX推進に伴う人事制度改革の担い手としての役割も期待されています。安定志向とバランス感覚が求められる環境であり、社内調整力の高さも評価されます。
外資系企業
本国の人事方針と日本の労働法制の橋渡し役としての専門性が求められます。英語でのコミュニケーション能力に加え、グローバルなHRポリシーへの理解が評価されます。異文化間の調整力も重要な資質となります。
あわせて読みたい：リクルートエージェント
リクルートエージェントを無料で確認する人事・労務職の面接対策
人事職の面接では、実務スキルに加えて「人事としての価値観」も重視されます。
- ✓自身が関わった採用・制度設計等の実績を、定量的な成果（採用充足率・定着率の改善等）とともにしっかり語れるようにする
- ✓「なぜ人事の仕事を選ぶのか」を、単なる好き嫌いではなく組織への貢献意欲として明確に説明できるようにする
- ✓労務系ポジションでは、法改正への対応経験やリスク管理の視点を具体的に語れると評価がさらに高まる
- ✓HRBPポジションでは、事業部門の課題をどう可視化し、どう解決に導いたかのストーリーを丁寧に準備する
- ✓面接官が現場の人事担当者である場合と経営層である場合とで、話す内容の粒度を柔軟に調整できるようにしておく
人的資本経営時代に求められる人事の役割
人的資本開示の義務化を背景に、人事部門の役割は大きく変化しています。
- ✓従業員エンゲージメントスコアの可視化・改善施策の企画立案。サーベイ結果を現場と共有し対話を促す役割も担う
- ✓人材育成投資の効果測定・ROIの説明責任。研修効果を業績指標に結びつけて経営層に報告する取り組み
- ✓女性管理職比率・男性育休取得率など、ダイバーシティ指標の改善に向けた継続的な取り組み
- ✓スキルマップの整備によるリスキリング・人材配置の最適化。全社的な人材ポートフォリオの可視化にもつながる
- ✓経営陣への人事データに基づく提言力（HRアナリティクスの活用）
- ✓従業員の心理的安全性を高める施策の企画・実行（ハラスメント防止・相談体制整備等）
人事・労務職のキャリアパス
人事職は専門性を深める方向と、マネジメントへ進む方向の両方でキャリアを築くことができます。
- ✓スペシャリスト型：採用・労務・人材開発などの特定領域を極め、社内外で高い専門性を発揮していく
- ✓ゼネラリスト型：複数の人事領域を幅広く経験し、人事部長・CHROを目指していく
- ✓事業連携型：HRBPとして事業部門に深く入り込み、経営と現場をつなぐ重要な役割を担う
- ✓独立型：社会保険労務士として開業し、複数企業の労務顧問として活動する
- ✓コンサルタント型：人事コンサルティングファームに転じ、複数企業の組織課題解決を支援する
転職エージェント選びで失敗しないためのポイント
人事・労務職の転職では、エージェント選びが結果を大きく左右します。
- ✓複数のエージェントに登録し、担当者の人事業界への理解度・提案の質をじっくり比較する
- ✓希望する人事領域（採用・労務・HRBP等）に強いエージェントをしっかり見極める
- ✓非公開求人の質・量だけでなく、選考対策の手厚さも十分重視する
- ✓担当者が人事業界特有の悩み（法改正対応・組織変更等）を理解しているか確認する
- ✓面談の中で、自分のキャリアの方向性について的確な質問を投げかけてくれる担当者かどうかも重要な見極め材料になる
人事・労務職の年代別転職戦略
年代によって、人事・労務職の転職で重視すべきポイントが異なります。
20代の転職
採用担当としての実務経験を積みながら、幅広い人事領域を経験することを優先しましょう。この時期に社労士等の資格学習を始めておくと、後々のキャリアの選択肢が広がります。若いうちに複数の会社・業界を経験しておくことも視野を広げる上で有効です。焦らず着実に基礎を固めることが将来の飛躍につながります。
30代の転職
特定領域の専門性を深めるか、HRBPとして事業連携型のキャリアを目指すかの分岐点となる時期です。これまでの実績を定量的に整理し、次のキャリアステップに向けた準備を進めましょう。マネジメント経験の有無も今後のキャリアに大きく影響してきます。周囲のロールモデルを参考にするのも良い方法です。
40代以降の転職
人事部長・CHRO等のマネジメントポジションを目指すか、専門性を活かした社労士としての独立を検討するタイミングです。豊富な経験を活かせるポジションを見極めることが重要です。これまでのキャリアの棚卸しを行い、自分の強みを再確認する良い機会にもなります。次世代の育成にも意識を向けたい時期です。
人事未経験からの転職で意識すべきポイント
未経験から人事職を目指す場合、以下の点を意識すると転職成功率が高まります。
- ✓現職での経験（営業・企画・カスタマーサポート等）が人事業務にどう活きるかを丁寧に言語化しておく
- ✓人事関連の資格（社労士・キャリアコンサルタント等）の学習を始めることで転職への本気度を示す
- ✓採用担当からスタートし、実務経験を積みながら労務・人事企画へと徐々に領域を広げていく
- ✓中小企業では人事全般を一人で担当することも多く、幅広い経験を積みやすい環境として検討する価値がある
- ✓面接では「なぜ今まで人事の経験がないのか」ではなく「なぜ今人事を志すのか」を前向きに語れるよう準備し、逆質問でも人事の仕事への関心の高さをしっかり示す