営業職の転職エージェントおすすめ5選【2026年版】年収アップと業種転換のコツ

2026年に年収アップが狙いやすい営業職の転職先

業種によって営業職の年収水準が大きく異なります。現在の年収から大幅アップを狙うなら、以下の高年収業種への転換を視野に入れましょう。エージェントに相談することで、あなたの現職経験を活かした転換パスが見えてきます。

• ●SaaS・ITソリューション営業：年収500〜1,000万（インセンティブが高い・市場成長が著しい）
• ●外資系企業の営業：年収600〜1,200万（歩合制が多い・英語力があれば大幅アップ可能）
• ●医療機器・製薬MR：年収500〜900万（専門知識習得で高待遇・安定性も高い）
• ●不動産（投資用・法人向け）：年収500〜1,000万（インセンティブ次第で大幅アップ）
• ●コンサルティング営業：年収600〜1,000万（提案型スキルが活かせる・論理思考力が武器）
• ●フィンテック・金融系営業：年収600〜1,200万（専門知識と営業力の掛け算）
• ●M&A仲介・投資銀行系：年収700〜2,000万（難関だが達成できれば破格の報酬）

転職市場で高く評価される営業パーソンの特徴

転職活動において有利な立場にある営業職は、以下の要素を持っています。これらを職務経歴書に落とし込む方法はエージェントとの面談でアドバイスを受けられます。

• ●数値化できる実績：「年間売上○億円達成」「新規開拓件数○件」「チームのKPI達成率○%」など
• ●顧客規模・商材の高さ：大手企業・官公庁相手の法人営業、高単価商材・無形商材の経験
• ●マネジメント経験：チームリーダー・部下管理・売上目標管理の経験
• ●業界専門知識：医療・IT・金融・不動産など専門性が高い業界経験
• ●提案書・プレゼンテーション経験：提案型・ソリューション型営業の実績

1位：リクルートエージェント【営業求人数最大・全業種・全年代対応】

リクルートエージェントは国内最大級の営業求人データベースを持ち、全求人の約30%が営業職という、業界随一の営業特化求人数を誇ります。業種（メーカー・IT・金融・不動産・商社・サービスなど）・形態（法人営業・個人営業・ルート営業・新規開拓・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど）で細かく絞り込めるため、希望条件に近い求人を効率的に探せます。

書類選考通過率・面接対策の充実度でも業界トップ水準を誇り、「自分では書けなかった職務経歴書を担当者に磨いてもらい、書類通過率が大幅に上がった」という営業職の口コミが多数あります。20代〜50代の幅広い年齢層・全業種の営業職に対応しており、業種転換を希望する方も豊富な選択肢から比較できます。

まず登録すべき1社として間違いなくおすすめできます。他のエージェントと組み合わせることで求人の選択肢をさらに広げられます。

• ●公開求人数：約40万件（うち営業職は約30%・12万件超）
• ●得意分野：全業種の営業職・業種転換・20〜50代全般
• ●強み：圧倒的な求人数・面接対策の質・全国対応
• ●利用料金：完全無料
• ●おすすめ度：★★★★★（すべての営業職に必須登録）

リクルートエージェントに無料登録する※無料・3分で登録完了

2位：doda【IT・SaaS営業・スカウト機能・在職中の転職に最適】

dodaはIT系・SaaS系の法人営業求人が充実しており、IT業界への業種転換を目指す営業職に最適なエージェントです。エージェント機能に加えて「dodaスカウト」も備えており、企業から直接オファーが届くため、在職中でも受け身で転職市場を探ることができます。

IT・デジタル分野の求人が充実しているため、「現在メーカーやサービス業の営業をしているが、IT・SaaS企業の法人営業に転換したい」という方には特に強い選択肢です。20万件以上の公開求人に加え、非公開求人も豊富に保有しています。

エージェント機能（担当者からの求人紹介）と転職サイト機能（自己応募）の両方を1つのサービスで使えるため、担当者のサポートを受けながら自分でも積極的に求人を検索したい方にも向いています。

• ●公開求人数：約20万件以上
• ●得意分野：IT・SaaS・メーカー・金融系営業・20〜40代全般
• ●特徴：エージェント機能＋転職サイト機能＋スカウト機能の三刀流
• ●利用料金：完全無料
• ●おすすめ度：★★★★★（IT・SaaS営業を目指す方）

3位：JACリクルートメント【外資系・ハイクラス営業・管理職志望】

JACリクルートメントは外資系企業・グローバル企業の営業職・ビジネス開発ポジション・営業マネージャー以上のハイクラス営業転職に強みを持ちます。現在年収500万円以上で外資系・ハイクラスへの転職を目指す営業職に特に向いています。

外資系特有の「英語面接対策」「年収パッケージ（ベース＋インセンティブ＋ボーナス構成）の見方」「採用プロセスの違い」など、外資系転職に特有の情報を詳しく教えてもらえます。両面型コンサルティングにより、採用企業が「どんな営業パーソン」を求めているかを詳細に把握した状態で選考に挑めます。

営業職での年収700万円以上・管理職ポジション・外資系への転換を目指す方には、リクルートエージェントとの組み合わせが最も効果的です。

• ●ターゲット：年収500万円以上・外資系志望・営業マネージャー以上希望
• ●得意分野：外資系・グローバル企業の法人営業・営業マネジメント職
• ●強み：両面型コンサルティング・英語面接対策・年収交渉力
• ●利用料金：完全無料
• ●おすすめ度：★★★★★（外資系・ハイクラス営業を目指す方）

4位：マイナビエージェント【20〜30代・業種転換・未経験業種への挑戦】

マイナビエージェントは20〜30代の営業職から別業種・別職種へのキャリアチェンジに強みがあります。「現在営業職だがマーケティングやコンサルティングに転換したい」「IT・デジタル業界の法人営業に挑戦したい」というキャリアチェンジ希望の若手営業職に特に適しています。

担当者のサポートが丁寧で、「転職の軸が定まっていない」「どの業種・職種を目指すべきか迷っている」という方でも一から相談に乗ってもらえます。若手営業職向けのポテンシャル採用求人が豊富で、現職での実績が少なくても転換チャンスを見つけやすいです。

• ●ターゲット：20〜30代の営業職・業種転換希望・ポテンシャル採用
• ●得意分野：若手営業職のキャリアチェンジ・業種転換
• ●強み：丁寧な個別サポート・キャリアの軸づくりから支援
• ●利用料金：完全無料
• ●おすすめ度：★★★★☆（20〜30代の業種転換希望者）

5位：パソナキャリア【女性営業・30〜40代ミドル・年収交渉重視】

パソナキャリアは30〜40代の営業職・女性営業職の転職支援に強みを持ちます。特に内定後の年収交渉サポートが手厚く、「提示された年収より高い条件で入社できた」という営業職の口コミが多数あります。女性営業職の転職支援も充実しており、産休・育休を考慮した企業選びもサポートしてもらえます。

求人数ではリクルートエージェントやdodaに劣りますが、個別サポートの丁寧さと年収交渉力で差別化しているエージェントです。リクルートエージェントと組み合わせて利用することで、求人の選択肢と交渉力の両方を確保できます。

• ●ターゲット：30〜40代営業職・女性営業職・年収交渉重視の方
• ●強み：丁寧な個別サポート・年収交渉代行・女性活躍支援
• ●利用料金：完全無料
• ●おすすめ度：★★★★☆（女性営業・ミドル層・年収交渉重視の方）

【IT・SaaS業界の営業に転換したい】最適な組み合わせ

IT・SaaS業界への業種転換は、現在多くの営業職が目指している選択肢です。IT知識がなくても「法人営業経験」「コミュニケーション力」「数値管理経験」があれば転換チャンスがあります。dodaとリクルートエージェントの組み合わせが最もカバー範囲が広くなります。

• ●◎ 最優先：doda（IT・SaaS営業求人が充実・スカウト機能でオファー受信）
• ●◎ 必須併用：リクルートエージェント（IT系求人数の補完・面接対策の充実）
• ●○ 追加検討：マイナビエージェント（20〜30代ならキャリア相談から）

【外資系・グローバル企業の営業に転換したい】最適な組み合わせ

外資系企業への転換は年収の大幅アップが期待できます。英語力（TOEIC700点以上が目安）があれば選択肢が大幅に広がります。JACリクルートメントはこの領域で圧倒的な強みを持ちます。

• ●◎ 最優先：JACリクルートメント（外資系営業特化・英語面接対策）
• ●◎ 必須併用：ビズリーチ（ヘッドハンターからのオファー受信）
• ●○ 追加検討：リクルートエージェント（求人数補完）

【年収を現職から100〜200万円アップしたい】最適な組み合わせ

年収アップが目的の場合、「複数社内定を取って競わせる」戦略が最も効果的です。複数のエージェントに同時登録し、5〜8社の選考を並行して進めることで、最終的に最も良い条件の企業を選べます。年収交渉を明示的に依頼することが重要です。

• ●◎ 最優先：リクルートエージェント（求人数最多・複数社並行応募が可能）
• ●◎ 必須併用：doda（スカウト機能でオファー価格を確認）
• ●○ 追加検討：パソナキャリア（年収交渉代行に強い）

【営業マネージャー・管理職に昇格したい】最適な組み合わせ

営業マネージャー・部長職への昇格を目指す場合は、現職での「チームマネジメント経験」「売上目標管理」「部下指導経験」を職務経歴書で明確に打ち出すことが重要です。ハイクラスエージェントとの組み合わせが効果的です。

• ●◎ 最優先：JACリクルートメント（管理職・マネジメント職の質の高い求人）
• ●◎ 必須併用：ビズリーチ（非公開の管理職求人へのアクセス）
• ●○ 追加検討：リクルートエージェント（求人数補完）

方法①：実績を数値で語る準備をする

営業職の転職で最も重要なのは「実績の数値化」です。「前職で営業成績が良かった」「顧客対応を頑張った」では評価されません。「前職でテリトリー担当エリアの年間売上を前年比150%（+3億円）に伸ばした」「新規顧客開拓数を月平均8件達成（チーム平均の1.5倍）」のように、具体的な数値で実績を語れるよう準備しましょう。

• ●年間売上達成額・達成率（「年間売上○億円・達成率○%」）
• ●新規開拓件数・成約率（「月○件新規開拓・成約率○%」）
• ●担当顧客数・維持率（「担当顧客○社・年間維持率○%」）
• ●チーム内順位・社内表彰実績（「社内売上ランキング上位○%・MVP受賞」）
• ●管理していたチーム規模・売上目標額（「○名のチームを率い年間目標○億円を管理」）

方法②：インセンティブ制度がある企業を優先する

固定給だけで年収を比較するのは間違いです。SaaS営業・外資系営業・不動産投資営業などでは、基本給が低くてもインセンティブ・歩合で総支給額が大幅に変わります。「月給30万円固定」より「月給25万円＋インセンティブで年収800万可能」の企業の方が実際の年収が高くなることがあります。

エージェントに「インセンティブ制度がある企業・歩合制がある求人を優先して紹介してほしい」と明示的に伝えましょう。また、入社前に「前年実績のトップセールスの年収」「インセンティブの平均取得額」を確認することで、現実的な収入水準を把握できます。

方法③：複数社の内定を取ってオファーを競わせる

最も強力な年収交渉カードは「他社からの内定・オファー」です。A社から年収550万のオファーを受けながらB社の面接を進めることで、B社に「550万以上でないと入社できない」という正当な理由が生まれます。複数社を並行して選考を進めることを強くおすすめします。

エージェントに「複数社の選考を並行して進めたい」と伝え、同時期に5〜8社の選考が進むようにスケジュールを組んでもらいましょう。特に希望年収が高い場合は、競合するオファーがあることが交渉の武器になります。

方法④：得意な商材・顧客層を明確にして専門性をアピールする

「何でも売れる営業」より「○○の商材に強い営業」の方が転職市場での価値が高くなります。医療機器・IT・金融・不動産・製造業など、特定の業界での深い経験と専門知識をアピールすることで、その業界の求人では競合より有利な立場に立てます。

また「法人営業と個人営業どちらが得意か」「新規開拓と既存顧客管理どちらが強いか」「どのような顧客規模（中小・大手・官公庁）を担当してきたか」を明確にすることで、自分の強みに合った求人の紹介を受けやすくなります。

方法⑤：エージェントに年収交渉を明示的に依頼する

転職エージェントを使う最大のメリットの一つが「年収交渉の代行」です。エージェントは採用企業から成功報酬（入社年収の約30〜35%）を受け取るビジネスモデルのため、あなたの年収が上がるほどエージェントの報酬も増えます。利害が一致しているため、積極的に年収交渉を依頼しましょう。

面談時に「現在の年収○万円で、最低でも○万円以上を希望している。年収交渉を積極的にサポートしてほしい」と明示的に伝えることが重要です。伝えないと、エージェントが「現年収程度で内定が取れればOK」とした進め方をしてしまう場合があります。

職務経歴書に必ず盛り込むべき情報

採用担当者が営業職の職務経歴書で最初に見るのは「どれだけの実績があるか」です。以下の情報を具体的な数値とともに記載することで、書類選考通過率が大幅に向上します。エージェントにレビューしてもらうことで、さらにブラッシュアップできます。

• ●担当商材・サービスの概要（金額・顧客規模）
• ●担当顧客数・エリア・年間売上額
• ●個人目標達成率・チーム内の順位・受賞歴
• ●新規開拓の実績（件数・成約率）
• ●最大の商談規模（「最高○円の案件を成約」など）
• ●マネジメント経験（管理人数・売上目標額）
• ●業種転換の場合は「転換可能な理由・スキルの共通性」を明示する

業種転換の場合の職務経歴書の書き方

異業種への転換を目指す場合は「現職のスキル・経験が転換先でどう活きるか」を明確に言語化することが重要です。例えば、医薬品MRからIT営業への転換なら「専門知識を活かした提案型営業経験」「医師・病院という決済権限が高い相手への折衝経験」「KPI管理・活動報告の経験」が転換可能なスキルとしてアピールできます。