ウズキャリ（UZUZ）の評判・口コミ【2026年版】未経験転職・第二新卒に強い理由を解説

サービスの概要

マンツーマンの個別サポートで、書類添削・面接対策・入社後フォローまで一貫して担当します。カウンセリングから内定まで平均1〜2ヶ月というスピード感も特徴です。

• ●対象：第二新卒・既卒・フリーター・未経験転職者（24〜30歳中心）
• ●求人数：約3,000件（厳選された優良求人）
• ●対応地域：全国（東京・大阪・名古屋・福岡など主要都市）
• ●利用料：完全無料
• ●サポート形式：マンツーマン（オンライン・対面）
• ●入社後定着率：95%以上（自社調べ）

マイナビエージェントとの違い

マイナビエージェントは全年代・全職種に対応した総合型エージェントです。一方のウズキャリは第二新卒・未経験者に特化した専門型エージェントです。

ウズキャリは求人数はやや少ないものの、支援対象層（第二新卒・既卒）に対するノウハウが深く、同じ境遇を経験したアドバイザーがサポートするため、的外れなアドバイスをされる心配が少ないです。

「担当者が同じ経験者で共感してもらえた」（★★★★★）

24歳・既卒・Aさん：「既卒であることに後ろめたさを感じていたが、担当者も同じ経験をしていて『既卒でも全然大丈夫ですよ』と自信を持って言ってもらえた。精神的にも支えてもらいながら転職活動できた」

ウズキャリのキャリアカウンセラーには、自身が第二新卒や既卒として転職活動を経験した人が多く在籍しています。当事者目線のアドバイスが受けられるのが大きな特徴です。

「面接対策が徹底していて自信がついた」（★★★★★）

26歳・フリーター→IT企業・Bさん：「フリーター期間があったことへの面接官の質問を徹底的に準備してもらった。想定外の質問がほとんどなく、自信を持って臨めた。おかげで第一志望に内定できた」

ウズキャリでは1人あたり平均16時間以上の面接対策を実施しています。企業別・職種別の対策はもちろん、経歴にブランクがある方向けの答え方も丁寧に指導してもらえます。

「ブラック企業を紹介されない」（★★★★☆）

28歳・第二新卒・Cさん：「求人が厳選されているためか、紹介される企業は残業が少なくて職場環境が良いところばかりだった。労働条件の心配をせずに転職活動に集中できた」

ウズキャリは自社の基準を満たした企業のみを掲載しており、入社後の定着率95%以上という実績がその品質の高さを示しています。

「求人数が少ない」（★★★☆☆）

30歳・既卒・Dさん：「紹介される求人数がリクルートエージェントやdodaと比べると少なかった。選択肢が限られると感じたため、他のエージェントも並行利用した」

ウズキャリは量より質を重視した求人選定をしているため、求人数は大手エージェントと比べて少なめです。幅広い選択肢を求める方は大手エージェントを並行利用することをおすすめします。

「30代以上への対応は限定的」（★★★☆☆）

ウズキャリは主に24〜30歳の第二新卒・既卒・フリーターを対象としています。30代以上の転職者や、経験を活かしたキャリアアップ転職を目指す方には向いていません。その場合はリクルートエージェントやdodaを選ぶとよいでしょう。

ウズキャリが向いている人

• ●第二新卒・既卒・フリーターで正社員転職を目指している方
• ●未経験職種（IT・営業・事務など）へのキャリアチェンジを考えている方
• ●就職・転職活動が初めてで、手厚いサポートが欲しい方
• ●学歴・経歴に自信がなく、アドバイスをもらいながら転職したい方
• ●ブランク期間があり、面接対策を徹底したい方

ウズキャリが向いていない人

• ●30代後半以上で経験を活かした転職を希望する方（→リクルートエージェント・doda）
• ●ハイクラス転職・年収600万円以上を狙う方（→ビズリーチ・JACリクルートメント）
• ●とにかく多くの求人を見て選びたい方（→リクナビNEXT・doda）

大手エージェントと並行登録で選択肢を広げる

ウズキャリの強みは専門性の高いサポートですが、求人数は大手に劣ります。リクルートエージェントやマイナビエージェントを並行利用して、求人の選択肢を広げながらウズキャリのサポートを活用するのが最も効果的な使い方です。

無料カウンセリングで現状を整理する

転職に踏み出すかどうか迷っている段階でも、無料カウンセリングを受けることができます。「今の自分に転職のタイミングが来ているかどうか」「どんな職種・企業を目指すべきか」を客観的に整理するために活用しましょう。

書類添削の質の高さ

職務経歴・学歴に自信がない方でも、経験の中から「伝えるべき強み」を丁寧に引き出してくれる書類添削サービスが特徴です。テンプレート的な添削ではなく、一人ひとりの経歴に合わせたオーダーメイドの指導が受けられます。何度でも納得いくまで添削を依頼できる点も安心材料です。

業界・企業別の面接対策

紹介先企業ごとの過去の質問傾向・重視されるポイントをまとめた資料をもとに、模擬面接を実施してくれます。特に未経験転職で不安を感じやすい「志望動機の作り方」「弱みの伝え方」について、実践的なアドバイスが受けられます。

入社後の定着支援

入社後も一定期間フォローアップの連絡があり、職場での悩み相談に対応してくれる体制が整っています。この手厚さが入社後定着率95%以上（自社調べ）という実績につながっています。

ウズキャリの登録に条件はありますか？

24〜35歳程度を中心に、第二新卒・既卒・フリーターの方を対象としています。厳密な年齢制限があるわけではありませんが、公式サイトで対象条件を確認し、不安な場合はまず登録して相談してみることをおすすめします。学歴・職歴に自信がない方でも気兼ねなく相談できる雰囲気が特徴です。

ウズキャリはブラック企業を紹介しませんか？

独自の基準で選定した優良企業のみを紹介する方針を掲げており、離職率・労働環境などを事前に確認した上で求人を掲載しています。ただし完璧な保証はできないため、内定後も自分自身で労働条件通知書を確認するなど、基本的な確認は怠らないようにしましょう。

事例1：フリーター3年（25歳）→正社員IT営業

大学中退後、フリーターとして3年間過ごしていた方が、ウズキャリのカウンセリングを通じて「人と話すことが好き」という自分の強みに気づき、IT営業職への転職を決意。書類添削・模擬面接を重ね、未経験ながら正社員としてIT商社に採用されました。年収は250万円から340万円にアップしています。

事例2：既卒2年（24歳）→ウズキャリITでエンジニアへ

大学卒業後、就職活動がうまくいかず既卒として2年が経過していた方が、ウズキャリITのプログラミング研修付き求人を活用してエンジニア職へ転職。研修期間中に基礎スキルを習得しながら実務に入れる制度が決め手となり、未経験ながらスムーズにキャリアをスタートできました。

創業者自身の既卒経験がサービスの原点

ウズキャリを運営する株式会社UZUZの創業者は、自身も就職活動で苦労した経験を持ち、「同じ境遇の人を支援したい」という思いからサービスを立ち上げました。この原体験が、当事者目線の丁寧なサポート文化として組織全体に根付いています。

既卒・第二新卒特有の悩みへの深い理解

「空白期間の説明の仕方がわからない」「自信が持てない」といった既卒・第二新卒特有の悩みに対して、単なる求人紹介ではなく心理的なサポートも含めた伴走型の支援を行っています。この点が大手総合エージェントとの大きな違いです。