スカウト型転職サービスの仕組み
スカウト型転職(ダイレクトリクルーティング)は、求職者がプロフィールを登録すると企業の採用担当者やヘッドハンターがそのプロフィールを閲覧し、スカウトメッセージを送る形式の転職サービスです。
スカウト型のメリット
- ●登録するだけで企業からアプローチが来る(転職意欲が低い時期でも情報収集できる)
- ●自分では思いつかなかった求人・業界への転職の可能性が広がる
- ●書類選考をスキップできるスカウトもある(選考が有利になる)
- ●市場価値・年収相場を客観的に把握できる
- ●在職中の転職活動でも時間をかけずに情報収集できる
スカウト型のデメリット
- ●スカウトの質にばらつきがある(テンプレートスカウト・的外れなスカウトも来る)
- ●ハイクラス系は年収水準が一定以上でないとスカウトが来ない
- ●プロフィールを充実させるまで時間がかかる
- ●受け身すぎると転職活動が長期化することがある
主要スカウト型転職サービス比較
ビズリーチ(ハイクラス特化・年収600万円以上向け)
日本最大のスカウト型転職サービス。ヘッドハンター・企業人事の双方からスカウトが届きます。年収600万円以上のミドル〜シニア層向けで、スカウトの質・量ともに他サービスを圧倒しています。
プレミアム会員(月額5,478円)への登録でスカウト数が増加します。年収アップ・キャリアアップを目指す方の必須登録サービスです。
リクルートダイレクトスカウト(年収600万以上・ヘッドハンター型)
リクルートが運営するハイクラスのスカウト型転職サービス。ヘッドハンターが代理でスカウトを送る形式で、大手企業・外資系の非公開求人へのアクセスが強みです。登録・利用は完全無料です。
Offerbox(新卒・20代向けスカウト型)
主に新卒・20代向けのスカウト型サービス。学生の就活利用が多いですが、20代の転職者も登録可能。プロフィールを充実させることで中小・ベンチャー企業からのスカウトが来やすいです。
Wantedly(スタートアップ・IT企業向け)
給与非公開でミッション・文化への共感でマッチングするスタートアップ特化サービス。エンジニア・デザイナー・マーケターなど20〜30代のスキル系職種に向いています。
スカウトを増やすプロフィール設定のコツ
- ✓職務経歴を可能な限り詳細に入力する(スキル・実績・数値を具体的に)
- ✓資格・語学スコアを漏れなく登録する
- ✓希望条件を明確に設定する(年収・職種・業界・エリア)
- ✓スカウトを受け取りやすい設定(公開範囲の最大化)にする
- ✓プロフィールの完成度を90%以上にする
- ✓定期的にプロフィールを更新する(最終更新日が古いとスカウトが来にくい)