内定承諾〜入社日までにやるべきこと
現職での引き継ぎを丁寧に行う
転職先での評判は前職の退職の仕方にも影響します。業界が狭い場合、前の会社での「辞め方」が転職先に伝わることもあります。担当業務の引き継ぎ資料を丁寧に作成し、後任者がスムーズに業務を継続できるよう配慮しましょう。
入社先の情報収集・予習
会社のWebサイト・プレスリリース・IR情報（上場企業）を読み込み、入社先の事業・製品・最近の動向を把握しておきましょう。業界のニュース・競合他社の動向も把握しておくと初日から「わかっている人」という印象を与えられます。
入社書類・手続きの準備
- ●年金手帳（基礎年金番号通知書）・雇用保険被保険者証の準備
- ●源泉徴収票（前職の給与が当年分ある場合）
- ●健康診断書（提出を求められる場合）
- ●銀行口座・振込先情報
- ●通勤経路・交通費申請の準備
転職初日に心がけるべきこと
第一印象を大切に
初日の印象は長く記憶されます。清潔感のある服装・明るいあいさつ・謙虚な姿勢で臨みましょう。「前の会社では〇〇でした」という比較は禁物です。新しい職場のやり方を学ぶ姿勢を見せることが重要です。
メモを積極的に取る
初日から多くの情報が一度に入ってきます。聞いたことを必ずメモし、同じことを何度も聞かないようにする姿勢が評価されます。わからないことは早めに質問する・指示をもらうことも重要です。
積極的にコミュニケーションを取る
昼食の誘いには積極的に参加する・話しかけられたら笑顔で対応する・相手の名前を早めに覚えるなど、人間関係構築への積極的な姿勢が初日から重要です。
試用期間（3〜6ヶ月）を成功させるポイント
- ✓「できない・わからない」を早めに上司に相談する（一人で抱え込まない）
- ✓小さな成功体験を積み上げて実績を作る
- ✓職場の暗黙のルール・文化を早期に理解する（先輩の行動を観察する）
- ✓前職の「すごかった話」は最小限にする（謙虚さを保つ）
- ✓試用期間中の評価を定期的に上司に確認する（フィードバックを求める）
試用期間中に感じる「転職を後悔した気持ち」への対処
転職後3〜6ヶ月は「転職後のリアリティショック」が起きやすい時期です。「前の会社の方が良かった」「こんなはずじゃなかった」という気持ちは多くの転職者が経験します。
ただしこの感情は一時的なものが多く、新しい環境への適応に半年〜1年かかるのは正常です。最低1年は新しい職場で実力を発揮する努力を続けてから、転職継続か再転職かを判断することをおすすめします。