マイナビエージェントとリクルートエージェントを比較【2026年版・20〜30代はどっち？】

ターゲット層の違い

マイナビエージェントは20代・第二新卒・初めての転職者を中心に手厚い支援を行うことで評価が高いサービスです。転職経験が少ない方や、職種・業界のチェンジを考えている若手層に特に向いています。

リクルートエージェントは20代〜50代と幅広い年代を対象としており、「求人の幅が最大」であることを最大の強みとしています。特定の年代への特化よりも「とにかく多くの選択肢を提供すること」を重視したサービスです。

求人数の違い

求人数はリクルートエージェントが圧倒的で、公開・非公開合わせて50万件超。マイナビエージェントは5〜10万件程度で、量の差は明確です。

ただし、「求人数が多い＝自分に合った求人が多い」とは限りません。マイナビエージェントは20代・若手向けの求人に特化しているため、20代の方には質の面でマイナビエージェントの方が合った求人を紹介してもらえる場合があります。

担当者サポートの丁寧さの違い

担当者の丁寧さ・連絡の取りやすさではマイナビエージェントの評価が高い傾向があります。特に書類添削・面接練習の細かいフィードバックを評価するユーザーが多く、初めて転職する不安を軽減してくれると好評です。

リクルートエージェントは担当者によるばらつきが大きいという口コミもあり、良い担当者に当たれば非常に質が高いですが、合わないと感じた場合は担当変更を積極的に申し出ることが重要です。

20代・初めての転職なら：マイナビエージェント主軸

転職が初めての方・第二新卒・未経験職種へのチャレンジを考えている方には、マイナビエージェントを主軸に据えることをおすすめします。担当者の丁寧なサポートで転職活動の進め方から学べます。

ただし求人の選択肢を広げるため、リクルートエージェントへの同時登録も強く推奨します。

30代・求人の選択肢を最大化したいなら：リクルートエージェント主軸

転職経験がある30代、または大手企業・全国の求人を幅広く検討したい方はリクルートエージェントを主軸に据えるのが効果的です。非公開求人も含めた圧倒的な求人数で選択肢を最大化できます。

マイナビエージェントには若手・未経験向けのユニークな求人もあるため、並行利用することで取りこぼしがなくなります。

最善策：両方同時に登録する

最も効果的な戦略は両方に同時登録することです。どちらも完全無料のため、デメリットはありません。担当者の質・提案される求人の質を比較することで、より良い転職先を見つけやすくなります。