逆質問が重要な理由
面接官が逆質問の時間を設けるのは「候補者の志望度・思考の深さ・入社後のミスマッチを確認するため」です。逆質問の内容から、あなたが本気でこの会社への入社を考えているかどうかが伝わります。
逆質問は「質問する内容」だけでなく「どんな目的で質問するか」が重要です。単に情報収集するのではなく、「入社後にしっかり活躍したい」という姿勢が伝わる質問を心がけましょう。
逆質問で面接官が見ていること
- ●会社・事業・職種について本気で理解しようとしているか
- ●入社後のビジョンや働き方を具体的にイメージできているか
- ●事前の企業研究・自己分析がしっかりできているか
- ●コミュニケーション能力・思考力はどのくらいか
- ●本当にこの会社に入りたいと思っているか
好印象を与える逆質問の例文集【カテゴリ別】
目的・シチュエーション別に使える逆質問の例文を紹介します。そのまま使うのではなく、自分の言葉に置き換えてアレンジして使ってください。
①入社後の役割・期待について聞く質問
入社後の具体的なイメージを持っていることを示せる質問です。「やる気がある」「入社後に活躍するビジョンがある」という印象を与えます。
- ●「入社後の最初の3ヶ月で期待されている役割やミッションを教えていただけますか？」
- ●「この職種で早期に成果を出している方は、どのような行動・姿勢をお持ちの方ですか？」
- ●「私のスキルセット（〇〇）で、この職場で最も貢献できる領域はどこだとお考えですか？」
- ●「入社後に最初に取り組んでほしいと考えているプロジェクトや課題はありますか？」
②チーム・組織文化について聞く質問
職場環境や組織文化への関心を示しながら、自分が馴染めるかどうかを確認する質問です。
- ●「チームの雰囲気や働き方について教えてください。どのようなコミュニケーションスタイルが多いですか？」
- ●「御社で長く活躍されている方には、どのような共通の特徴・価値観がありますか？」
- ●「部署内でのメンバー同士の連携について、具体的にどのような場面で感じますか？」
③事業・戦略について聞く質問
会社の事業・将来の方向性への関心を示す質問です。企業研究をしっかりやっていることが伝わります。
- ●「〇〇事業（求人票で触れられていた事業）について、今後1〜2年でどのような展開を想定されていますか？」
- ●「競合他社と比べて、御社が特に強みを持っている領域はどこだとお考えですか？」
- ●「現在注力している課題や、組織として改善に取り組んでいる点があれば教えてください」
④キャリアパス・成長機会について聞く質問
中長期的なキャリアを考えていることを示す質問です。長く働く意志があることを伝えられます。
- ●「この職種でキャリアを積んだ場合、5年後にどのようなポジションや役割に進むケースが多いですか？」
- ●「社内公募制度やジョブローテーションはありますか？他部署への異動や挑戦の機会はどのくらいありますか？」
- ●「スキルアップ・研修の機会はどのくらいありますか？会社として育成にどのように取り組んでいますか？」
⑤面接官自身への質問（最も効果的）
面接官（現場の社員・マネージャー等）に「あなた自身について」聞く質問は、リアルな声が聞けて最も効果的です。面接官も自分の話をすることで場が和み、好印象につながりやすいです。
- ●「〇〇さんはこの会社のどういった点に一番やりがいを感じていますか？」
- ●「入社された際に、一番驚いた（良い意味で）ことは何でしたか？」
- ●「入社前に知っておけばよかったと思うことはありますか？」
絶対NGな逆質問・避けるべき質問
逆質問には「してはいけない質問」もあります。以下の質問は面接官に悪い印象を与えるため注意してください。
NGその1：調べればわかることを聞く
会社の公式サイトや求人票に書いてある内容（会社の設立年・事業内容・拠点数など）を逆質問で聞くのはNGです。「企業研究をまったくしていない」という印象を与えてしまいます。
- ●NG例：「御社はどういった事業をされているのですか？」
- ●NG例：「従業員は何名ですか？」
- ●NG例：「本社はどこですか？」
NGその2：給与・休日・待遇のみを聞く（一次・二次面接で）
「年収はいくらですか？」「残業はどのくらいですか？」「有給は取れますか？」といった待遇中心の質問を最初に聞くのは避けましょう。仕事への意欲より待遇への関心が強い印象を与えます。
待遇の確認は最終面接や内定後に聞くのが適切です。ただし、エージェント経由の場合はエージェントが代わりに確認してくれるため、自分では聞かなくても問題ありません。
NGその3：ネガティブな動機を匂わせる質問
「残業が多いと聞いたのですが本当ですか？」「社内の人間関係で問題はありませんか？」など、不安・懸念を前面に出した質問は印象が悪くなります。
懸念がある場合は「〜について詳しく教えていただけますか？」とフラットな聞き方にするか、エージェントに代わりに確認してもらいましょう。
NGその4：「特にありません」と答える
逆質問で「特にありません」と答えると、「この会社への興味が薄い」「何も考えていない」という印象を与えます。事前に最低3つの逆質問を用意しておきましょう。
逆質問を準備するためのコツ
面接前に企業研究をしっかりやる
企業研究が深いほど、良質な逆質問が作れます。面接前に必ず確認すべき情報は①会社の公式サイト（事業内容・ミッション）②採用ページ③ニュース・プレスリリース④社員口コミサイト（OpenWork等）です。
「気になった点」を逆質問に変える
企業研究をする中で「これはどういうことだろう？」と気になった点を逆質問に変えましょう。自然な好奇心から生まれた質問は、面接官にも伝わります。
面接の中で生まれた質問もリアルタイムでメモする
面接中に面接官が話してくれた内容で「もっと詳しく聞きたい」と感じたことをメモしておき、逆質問で深掘りするのは非常に印象が良いです。「先ほどおっしゃっていた〇〇について、もう少し詳しく教えていただけますか？」という切り出し方が自然です。