障害者枠と一般枠：どちらで転職すべきか
障害を持つ方の転職には大きく「障害者雇用枠」と「一般枠（オープン就労・クローズド就労）」の選択があります。
障害者雇用枠のメリット・デメリット
障害者雇用枠の最大のメリットは「合理的配慮」が法的に保証されることです。勤務時間の短縮・通院時間の確保・業務の調整など、障害に配慮した就労環境が整備されています。
デメリットは一般枠と比べて年収が低めになるケース、昇進・キャリアアップの機会が限られるケースがある点です。ただしこれは企業によって大きく異なり、障害者雇用でも一般社員と同等のキャリアを提供する企業も増えています。
一般枠（オープン・クローズド）の現実
クローズド就労（障害を開示せずに一般枠で働く）は年収が高くなる可能性がありますが、合理的配慮が受けられず無理をして体調を崩すリスクが高いです。オープン就労（一般枠で障害開示）は企業の理解度によって環境が大きく異なります。
まず「自分の障害特性と必要な配慮を明確にする」ことが転職先選びの出発点です。
障害種別の転職戦略
障害の種類によって強みを活かせる職種や、配慮が必要な点が異なります。
精神障害（うつ病・双極性障害）の転職
精神障害者保健福祉手帳取得者は2026年時点で障害者雇用の最多区分です。再発リスクを最小化するため「残業なし・通院時間確保・業務量の調整」が必須の配慮事項です。WEBデータ入力・事務・在宅ワークなど安定した業務内容の求人が向いています。
就労移行支援・就労定着支援サービスと組み合わせて転職活動を進めることで、入職後の定着率が大きく向上します。
発達障害（ASD・ADHD）の転職
発達障害（ASD・ADHD）は「得意なこと」と「苦手なこと」の差が大きいことが特徴です。細部への注意力・パターン認識・集中力が強みになるIT・データ・会計・品質管理職での活躍事例が多く報告されています。
苦手な電話対応・急な業務変更・マルチタスクの少ない環境であることが職場選びのポイントです。
身体障害の転職
身体障害者の転職では「バリアフリー環境・テレワーク・フレックス勤務」の整備状況が最重要です。デスクワーク・IT職・管理部門の求人が多く、専門スキルを持つ場合は一般枠と同等の年収獲得も可能です。
障害者転職に強いエージェント・サービス2026
障害者専門の転職エージェントと総合エージェントの障害者枠部門を組み合わせて活用することが最も効果的です。
- ✓atGP（アットジーピー）：精神・発達障害の転職支援実績が豊富
- ✓dodaチャレンジ：doda運営の障害者専門エージェント
- ✓リクルートエージェント障害者雇用窓口：求人数最多
- ✓ジョブメドレー障害者版：医療・介護系の障害者求人が充実
- ✓就労移行支援事業所との連携：職場定着率を高める
- ✓ハローワーク障害者窓口：地域密着求人・公的支援活用
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転職エージェントナビを無料で確認する障害者雇用の年収相場と収入アップの方法
障害者雇用の年収は一般的に一般枠より低めですが、大手企業・IT系・専門職では差が縮まっています。
大手企業障害者雇用の年収実態
東証プライム上場企業の障害者雇用は週30時間以上勤務で年収280〜450万円が相場です。一般枠の同職種と比べると低めですが、安定した環境・配慮を得られることとのトレードオフです。週5日フルタイムで専門職として採用される場合は500〜700万円も可能です。