転職キャリアポートフォリオの作り方【2026年版】職種別・全業種対応の実績のまとめ方

職務経歴書の役割

職務経歴書は「これまで何をしてきたか」を時系列・箇条書きで整理した公式書類です。A4用紙2〜3枚が一般的で、フォーマットが求められる場面で使われます。採用担当者が最初に目を通す書類です。

ポートフォリオの役割

ポートフォリオは「実際の仕事の質・成果・思考プロセス」を見せる補足資料です。デザイン・エンジニアリング職では必須ですが、ビジネス職でも「実績の視覚的な証拠」を用意することで採用の差別化ができます。

2026年はノーション・スライド・PDFをURLで共有するデジタルポートフォリオが主流です。

エンジニア：GitHubとプロダクト

GitHubのコントリビューション履歴・リポジトリのREADME品質・コードの可読性が直接評価されます。自作サービス・OSSへのコントリビューション・技術ブログ（Zenn・Qiita）のセットが最高のポートフォリオです。

「何を作ったか」より「なぜ作ったか・どう設計したか」の意図を示すことが差別化につながります。

デザイナー：ケーススタディ形式

「課題→リサーチ→設計プロセス→最終成果→測定結果」のケーススタディ形式が最も評価されます。Figmaのファイル・Behance・個人サイトで公開します。5〜8案件の厳選ポートフォリオが推奨量です。

営業・ビジネス職：実績スライド

担当した案件の概要・課題・施策・成果をA4スライド1枚で表現した「実績スライド集」が効果的です。「売上100万円達成」より「新規開拓で年間売上1.2億円達成・前年比130%・担当10社中9社で目標達成」という具体性が決め手です。

マーケター：キャンペーン・施策の成果まとめ

担当したSEO・広告・SNS施策の「Before数値→施策内容→After数値」をセットで示します。GAのスクリーンショット・広告管理画面のデータは「証拠」として特に有効です。守秘義務に配慮した上で公開可能な範囲で数字を示してください。

コンサルタント：ケース・フレームワーク実績

コンサルタントは守秘義務上の制約が大きいですが、「どんな課題の構造をどう分析し・どんなソリューションを提案し・どんなアウトカムがあったか」を匿名化した形でまとめたケーススタディが有効です。